俗語有云：「做嗰行，厭嗰行」，好多朋友仔可能都深有同感。有啲人甚至會懷疑自己係咪當初揀錯咗行，但因為已經做咗一段時間，轉工或者轉行就會覺得唔抵，唯有硬住頭皮繼續頂硬上。最近有項調查發現，超過一半澳洲打工仔對自己當初嘅職業選擇感到後悔。呢個數字背後，其實反映咗啲咩問題？

講真，聽到超過一半人都後悔自己揀咗依家嘅行業，確實有啲令人擔心。不過，後悔唔等於對工作冇熱誠嘅，背後往往牽涉住好多複雜嘅心理同現實因素，例如公司管理混亂、職場文化有毒、冇晉升機會，甚至只係單純地覺得「如果當初唔係揀呢行，人生會唔會好唔同」嘅浪漫諗法。

SEEK 求職網站早前做咗個研究，結果顯示有 52% 嘅澳洲打工仔後悔自己所選嘅職業，原因包括收入唔夠、興趣改變、工作欠缺滿足感等等。雖然每個人後悔嘅理由唔同，但對企業嚟講，其實可以得出一個共通嘅啟示：如果想留住人才，就要建立一個重視員工成長、提供認同與獎勵嘅工作環境。

講到底，當員工覺得自己有發聲機會、有一定自主權，做緊一份同自己價值觀相符嘅工作，自然會有更高嘅投入感同歸屬感。可惜現實係，唔少老闆或者中高層管理人員根本冇能力去有效管理團隊，只識用錢或者壓力去推動表現，結果只會令同事對工作越做越冇動力，甚至產生倦怠。

其實最關鍵嘅，係要了解每位同事被咩所驅動：唔係個個都係為錢做嘢，有人想學嘢，有人重視成就感，有人只係想感受到自己被尊重。只要營造一個能夠滿足員工心理需要嘅職場文化，先至可以真正留到人。呢啲唔止係對基層員工適用，就算係身居高位嘅高層都未必唔會後悔自己揀嘅職業路，不過佢哋背負嘅責任更多，唔可以話走就走。

相信每個人都可能會曾經問自己：「如果當初我選擇咗第二條路，今日會唔會唔同啲呢？」其實有後悔唔緊要，最重要係點樣面對。將呢啲感受轉化成成長同學習嘅動力，就係成熟嘅表現；相反，若果一直陷入自責同懊悔，只會傷害自己嘅心理健康。

最後，如果你都曾經對自己嘅職業感到疑惑，唔使閉翳，成個職場起碼有一半人陪你。人生唔係當然唔會一帆風順直路，行錯一步唔代表行唔返轉頭，最重要係搵到一個適合自己步伐嘅方向，同埋，一個唔令你討厭星期一嘅工作。

作者：Sydney HR 的日與夜

關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。

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多倫多香港人社區中心上周六於萬錦舉辦大型招聘會，獲滿地可銀行、皇家銀行及Google等多間大型企業響應，吸引超過800名港人報名出席。中心在現場亦設攤位協助求職者撰寫履歷，以提高求職者的競爭力。活動獲得國會兩大黨議員出席支持。

去年成立的多倫多香港人社區中心，上周六首度舉辦招聘會，獲多間加國大型企業和機構如皇家銀行、滿地可銀行、CIBC銀行、約克大學、Google 及Community Living York South等十多間僱主派員參與。最終分為兩場共四小時的招聘會有800人報名參與。

社區中心亦設有義工團隊，在現場即場協助求職者撰寫或編輯個人履歷，令他們的履歷更貼近本地僱主常見的形式，以助求職者增加求職機會。

此外，香港監察亦在現場介紹2024年青年倡議計劃。該計劃會訓練及提供機會，為香港新移民從事國會議員助理，實習在加國從事政治及政策工作。

是次活動除了獲Tom Kmiec 等四名保守黨國會議員贊助及親身出席支持外，執政自由黨國會議員葉嘉麗亦帶同聯邦政府賀詞到場支持。中心指各議員的贊助及出席，都展示了對香港新移民及社區的關注和支持。

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安省政府進一步公布，將禁止僱主以加拿大工作經驗作為招聘條件，同時將放寬省移民計畫下國際留學生的申請門檻，持有外國學士學位學生，只需在加拿大完成一年學院課程，即可申請。

安省省議會將於下周二復會。繼早前表示在新推出的法案中，要求僱主在招聘時公開薪酬幅度，安省勞工廳廳長Piccini周四(11月9日)再於新聞稿表示，因應多個專業界別由下月起取消加拿大工作經驗作為取得執業牌照的必要條例，新法案亦會明確禁止僱主在招聘時，要求求職者具備加拿大工作經驗。

Piccini 指︰「過去太長時間，太多新抵加的人被逼從事他們過度合資格的工作。我們要確保他們可以得到有可觀收入及事業發展的工作，以應對勞動力短缺問題。當安省的新住民得到有意義的貢獻機會，所有人都會得益。」

公民及多元文化廳廳長Michael Ford 亦指，禁止加拿大工作經驗作為招聘條件，可以降低在外國培訓的移民求職門檻，亦可建立更有活力的社區，確保商界可得到需要的人材。

《環球郵報》訪問了一名於2021年抵加的新移民，她在移民前在原居地有超過十年人力資源工作經驗，但初抵加時只找到於麥當勞餐廳工作的機會。她後來通過一間社區組織協助，參與一政府項目，才得以接觸本行的工作機會，現已是另一社區組織的人力資源經理。她指新政策有助消除新移民面對的系統性門檻。

同時，安省亦宣布放寬省提名移民計劃門檻(Ontario Immigrant Nominee Program)，持有學位的國際留學生只要完成一年的學院課程，就能申請。省提名移民計劃於今年提供了16.5萬永久居民名額，省府指目標於2025年將名額增至18萬人。

上述名為《 Working for Workers Act 2023》的法案，將於下周提上議程，但除了省移民計劃於明年年初即更改，預料其他大部份新措施於明年稍後待法案通過後才會生效。

《棱角》編輯部

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安省勞工部表示，計劃於本月省議會復會後推出法案，要求僱主在招聘廣告上，必須列出職位的薪酬幅度。此外，該法亦會要求僱主公開在招聘過程中，會否使用人工智能去篩選求職者，將為加國首個省份對招聘廣告作出以上要求。

安省勞工部長David Piccini上周向傳媒表示，由於過去有不少例子看到，當求職者在求職過程的最終階段，才得悉薪酬遠不及他們要求的水平，「當僱員的薪酬被保密，只要商家得益。」故政府將於本月中省議會復會後推出新法案，作出有關強制規定。

他表示，實際的做法會於諮詢階段與商界商討，而且預料較有機會先在年薪十萬元以下的職位上實施。

根據國際勞工組織去年的一份研究，公開職位的薪酬水平，有助突顯出人口之中不同族群之間的薪酬差距，對僱員爭取合理薪酬更為有利。卑詩省今年年初亦宣佈會制定相關法律，該省的性別薪酬差距為全國之中最多，女性收入可能比相同職位的男性低20%。

根據招聘網站Indeed於2021年的數據，加拿大只有66%的招聘廣告，有將薪酬水平公開。遠低於美國的78%或環球水平的80%

另一方面，安省亦會於全國首個省份，在法律中要求僱主公開會否在招聘過程中使用任何人工智能技術。

加拿大統計局指，安省明年使用相關技術的僱主，會有7%增幅。Piccini表示，此趨勢之下，使用 人工智能將會是職場上的常態，他指有人會擔心，在此情況下，會將一些現有的職場偏見放大，同時亦會有私隱的問題，希望公開此資訊有助增加求職市場的透明度。

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最新一項調查澳洲大學2022年畢業生收入中位數顯示，牙科畢業生的收入中位數冠絕其他學科，年薪中位數達10萬澳元，醫科畢業生緊隨其後達7.9萬澳元。數據顯示，本科畢業生年薪中位數6.8萬澳元，不過部分學科例如創意藝術的畢業生，較難找到全職的工作。

這項由政府認可的學習與教學水平指標機構Quality Indicators for Learning and Teaching (QILT)進行的調查，他們向2022年度在澳洲高等學校的畢業生進行調查，並收回逾13萬份問券。此項調查一般在學生畢業後4個月內進行。

調查發現，2022年度本科畢業生年薪中位數為6.8萬澳元，其中78%畢業生找到全職工作，而當中年薪中位數最高的是牙科畢業生，達到10萬澳元，其次是醫科畢業生達7.9萬，排第3位的是社會工作，達7.5萬元。

部分學科的年薪中位數低於平均水平，當中包括藥劑畢業生中位數只為5.2萬，旅遊、酒店管理、個人服務、體育和娛樂等相關學科，年薪中位數只有5.48萬澳元，創意藝術則有5.6萬澳元。

畢業生年薪中位數（AUD）最高5位：

畢業生當中最易找到全職工作，主要是復康、醫藥及醫科等與醫療專業相關學科畢業生，逾9成學生找得全職工作。當中最難找到全職工作的是創意藝術的畢業生，僅得57.3%尋得全職工作，其他如旅遊及酒店管理，則約有 65.1%尋得全職工作。

調查亦分析男女畢業生在收入上的差距，發現畢業生薪酬的性別差距收窄，男畢業生的年薪中位數只是稍高女畢業生2千元，比起2009年的3千元略為收窄。調查更指女性畢業生在某些領域年薪中位數略高於男性畢業，主要在農業及環境研究、社會工作、電腦及信息系統及商業管理等學科。然而在其他學科，男女在年薪中位數仍然有明顯的薪酬差距。

新聞來源：News.com.au、QILT

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