最低工資 Archives - 棱角媒體 https://www.ls1.points-media.com/tag/最低工資/ POINTS MEDIA Thu, 13 Jun 2024 06:12:09 +0000 zh-HK hourly 1 https://www.ls1.points-media.com/wp-content/uploads/2023/01/cropped-signal-2023-01-17-001847_002-32x32.png 最低工資 Archives - 棱角媒體 https://www.ls1.points-media.com/tag/最低工資/ 32 32 卑詩省為網約車司機、外賣員定最低工資 每小時20.88元 但等候時間不計 https://www.ls1.points-media.com/%e5%8a%a0%e6%8b%bf%e5%a4%a7-%e5%8c%97%e7%be%8e/%e5%8d%91%e8%a9%a9%e7%9c%81%e7%82%ba%e7%b6%b2%e7%b4%84%e8%bb%8a%e5%8f%b8%e6%a9%9f%e3%80%81%e5%a4%96%e8%b3%a3%e5%93%a1%e5%ae%9a%e6%9c%80%e4%bd%8e%e5%b7%a5%e8%b3%87-%e6%af%8f%e5%b0%8f%e6%99%8220-88/ Thu, 13 Jun 2024 06:12:09 +0000 https://points-media.com/?p=31594 -卑詩省9月3日起為網約車司機及外賣員設立最低工資，為全國首個省份有此做法-每小時時薪20.88元，較一般最低工資高2成，但等待時間不計入工作時間-約1.1萬名司機3.5萬名外賣員納入最低工資及勞工保障範圍 由9月起，卑詩省將為網約車司機及外賣員制定每小時為20.88元的最低工資，為全國首個為此類勞工設立最低工資的省份。不過，在司機或外賣員等待接單期間的時間將不會計算作為工作時間。此外，新制度下，網約平台亦要為司機提供每公里3.5至4.5角的汽車補貼等，而此類勞工亦會納入WorkSafe BC 的勞工保險保障範圍。 經過多次與網約車司機、外賣員，以及相關網約平台的討論，卑詩省勞工廳周三（6月12日）公布，將為所有此類勞工制定最低工資，由9月3日起，他們每小時工資為20.88元，較現時省內一般工種的最低工資17.4元高兩成。勞工廳表示。較高的原因在於此類勞工在每張單之間的等候時間並不計算為工作時間，故實際工作時間的最低工資會較高。而小費將不會計算在此最低時薪內。 此舉將令卑詩省成為加拿大國內首個省份為「零工」(Gig works)推出最低工資的省份。勞工廳估計，省內有近11000名網約車司機及約35000名網約平台外賣員。而加拿大統計局今年3月估計，全國約有3.6%工作人口，以「零工」作為主要收入來源，而全國有近150萬人，以「零工」幫助收入。 在新機制下，省府亦新增其他工作要求，如平台需要在司機或外賣員在接單時，說明他們於該單所得的薪酬，以及所需前往的地點。此外，如平台要暫停或中止司機或外賣員資格，需要說明原因，同時，平台亦需要設立每公里3.5至4.5角的汽車補貼，協助「零工」應付相關開支。此外，所有司機及外賣員，亦會納入省府的WorkSafe BC 的勞工保險保障範圍。不過，此安排並不適用於其他「零工」，如自由身作者、放狗員等。 勞工廳長省議會秘書Janet Routledge 表示，「太多網約車與外賣員工作長時間後，反而賺得更少於最低工資，在支付汽車有關的開支後，更只有少許收入。此新制度將會作出改變。」

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-卑詩省9月3日起為網約車司機及外賣員設立最低工資，為全國首個省份有此做法
-每小時時薪20.88元，較一般最低工資高2成，但等待時間不計入工作時間
-約1.1萬名司機3.5萬名外賣員納入最低工資及勞工保障範圍

由9月起，卑詩省將為網約車司機及外賣員制定每小時為20.88元的最低工資，為全國首個為此類勞工設立最低工資的省份。不過，在司機或外賣員等待接單期間的時間將不會計算作為工作時間。此外，新制度下，網約平台亦要為司機提供每公里3.5至4.5角的汽車補貼等，而此類勞工亦會納入WorkSafe BC 的勞工保險保障範圍。

經過多次與網約車司機、外賣員，以及相關網約平台的討論，卑詩省勞工廳周三（6月12日）公布，將為所有此類勞工制定最低工資，由9月3日起，他們每小時工資為20.88元，較現時省內一般工種的最低工資17.4元高兩成。勞工廳表示。較高的原因在於此類勞工在每張單之間的等候時間並不計算為工作時間，故實際工作時間的最低工資會較高。而小費將不會計算在此最低時薪內。

此舉將令卑詩省成為加拿大國內首個省份為「零工」(Gig works)推出最低工資的省份。勞工廳估計，省內有近11000名網約車司機及約35000名網約平台外賣員。而加拿大統計局今年3月估計，全國約有3.6%工作人口，以「零工」作為主要收入來源，而全國有近150萬人，以「零工」幫助收入。

在新機制下，省府亦新增其他工作要求，如平台需要在司機或外賣員在接單時，說明他們於該單所得的薪酬，以及所需前往的地點。此外，如平台要暫停或中止司機或外賣員資格，需要說明原因，同時，平台亦需要設立每公里3.5至4.5角的汽車補貼，協助「零工」應付相關開支。此外，所有司機及外賣員，亦會納入省府的WorkSafe BC 的勞工保險保障範圍。不過，此安排並不適用於其他「零工」，如自由身作者、放狗員等。

勞工廳長省議會秘書Janet Routledge 表示，「太多網約車與外賣員工作長時間後，反而賺得更少於最低工資，在支付汽車有關的開支後，更只有少許收入。此新制度將會作出改變。」

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]]> 加拿大央行：多倫多打工仔需要儲蓄25年承擔首期 https://www.ls1.points-media.com/%e5%8a%a0%e6%8b%bf%e5%a4%a7-%e5%8c%97%e7%be%8e/%e5%8a%a0%e6%8b%bf%e5%a4%a7%e5%a4%ae%e8%a1%8c%ef%bc%9a%e5%a4%9a%e5%80%ab%e5%a4%9a%e6%89%93%e5%b7%a5%e4%bb%94%e9%9c%80%e8%a6%81%e5%84%b2%e8%93%8425%e5%b9%b4%e6%89%bf%e6%93%94%e9%a6%96%e6%9c%9f/ Tue, 06 Jun 2023 19:20:12 +0000 https://points-media.com/?p=15909 近年，可負擔住宅問題困擾著許多加拿大人，尤其在溫哥華和多倫多這兩大城市，其可負擔性比例一直高居全球前十位。除此之外，加拿大的其他城市也漸漸出現了難以負擔的樓價問題。根據加拿大央行在2023年第一季度發布的住宅物業負擔能力報告，多倫多的居民需要年收入超過236,000加元，並存儲25年的資金，才能支付首付款購買房產。 報告以一個家庭收入為例，指出如果要負擔得起多倫多基準價的物業，需要有超過236,000加元的年收入。目前多倫多的物業基準價為1,163,700加元，報告計算出需要304個月（約25年）才能存儲足夠的首付款。這個計算是基於家庭年收入的10%用於儲蓄計算的，但25年後的樓價是無法預測的。報告還指出，如果在多倫多購買一個價格大約為696,000加元、較小或較偏遠的物業，家庭在稅前收入需要超過165,000加元，並且需要存儲5年的資金才能支付首付款。 央行發言人表示，雖然目前多倫多和溫哥華的樓價難以負擔，特別是多倫多連續9個季度的狀況持續惡化，但在去年第四季和今年第一季，由於樓價下跌和利率暫時穩定，這種狀況有所改善。然而，相對於收入的按揭比例仍然遠高於全國的可負擔基準，接近83%。報告還指出，這種改善主要是由於整體物業價格下跌了2.6%，人均收入增加了1.4%，以及利率略有下降。 部分新移民也因此面臨著在移民落戶的困難。以救生艇計劃為例，新移民在職場的收入通常因為重新開始而較低，部分人甚至只有最低工資的收入，年薪約35,000-40,000加元。即使在移民後能夠獲得加拿大當前的收入中位數，稅前約60,000加元，這意味著如果夫妻雙方都獲得中位數收入，但在移民前的積蓄不多，那麼在移民後在溫哥華和多倫多等大城市的置業機會將會非常渺茫。 新聞來源：加拿大央行 支持我們：https://www.ls1.points-media.com/supports/

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近年，可負擔住宅問題困擾著許多加拿大人，尤其在溫哥華和多倫多這兩大城市，其可負擔性比例一直高居全球前十位。除此之外，加拿大的其他城市也漸漸出現了難以負擔的樓價問題。根據加拿大央行在2023年第一季度發布的住宅物業負擔能力報告，多倫多的居民需要年收入超過236,000加元，並存儲25年的資金，才能支付首付款購買房產。

報告以一個家庭收入為例，指出如果要負擔得起多倫多基準價的物業，需要有超過236,000加元的年收入。目前多倫多的物業基準價為1,163,700加元，報告計算出需要304個月（約25年）才能存儲足夠的首付款。這個計算是基於家庭年收入的10%用於儲蓄計算的，但25年後的樓價是無法預測的。報告還指出，如果在多倫多購買一個價格大約為696,000加元、較小或較偏遠的物業，家庭在稅前收入需要超過165,000加元，並且需要存儲5年的資金才能支付首付款。

央行發言人表示，雖然目前多倫多和溫哥華的樓價難以負擔，特別是多倫多連續9個季度的狀況持續惡化，但在去年第四季和今年第一季，由於樓價下跌和利率暫時穩定，這種狀況有所改善。然而，相對於收入的按揭比例仍然遠高於全國的可負擔基準，接近83%。報告還指出，這種改善主要是由於整體物業價格下跌了2.6%，人均收入增加了1.4%，以及利率略有下降。

部分新移民也因此面臨著在移民落戶的困難。以救生艇計劃為例，新移民在職場的收入通常因為重新開始而較低，部分人甚至只有最低工資的收入，年薪約35,000-40,000加元。即使在移民後能夠獲得加拿大當前的收入中位數，稅前約60,000加元，這意味著如果夫妻雙方都獲得中位數收入，但在移民前的積蓄不多，那麼在移民後在溫哥華和多倫多等大城市的置業機會將會非常渺茫。

新聞來源：加拿大央行

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]]> 澳洲最低工資增加5.75%至時薪23.23澳元　四分之一勞動人口受惠 https://www.ls1.points-media.com/%e6%9c%80%e6%96%b0/%e6%be%b3%e6%b4%b2%e6%9c%80%e4%bd%8e%e5%b7%a5%e8%b3%87%e5%a2%9e%e5%8a%a05-75%e8%87%b3%e6%99%82%e8%96%aa23-23%e6%be%b3%e5%85%83%e3%80%80%e5%9b%9b%e5%88%86%e4%b9%8b%e4%b8%80%e5%8b%9e%e5%8b%95%e4%ba%ba/ Fri, 02 Jun 2023 09:43:44 +0000 https://points-media.com/?p=15705 澳洲公平工作委員會 （FWC）宣布，澳洲從7月1日起將全國最低工資提高5.75%至時薪23.23澳元，每周882.80 澳元，每周工作 38 小時，以應付生活成本上升。這一決定將直接影響到約270萬名最低工資僱員和許多受工資標準影響的僱員，並對澳洲的勞工市場產生重要的影響。這一加薪措施目的是提高低收入僱員的生活水平，減少貧困和不平等現象。 澳洲政府表示，這一加薪決策是通過與工會、僱主組織和經濟專家磋商而達成。政府相信這項決定有助於提高低收入僱員的生活質素，並鼓勵消費和經濟增長。不過，FWC主席Justice Adam Hatcher 承認，由於持續的通貨膨脹，這一增長未能抵銷相關增長，但已算是「最大和最合理的幅度」。他亦指出，委員會考慮到低薪工人所面臨的壓力，以及女性最低工資上漲不成比例的影響，如今應可縮細性別工資差距。 有僱主組織對加薪幅度表示擔憂，認為這將對企業造成負擔，導致成本上升和就業機會減少。在宣布加薪後，澳洲工商會行政總裁Andrew McKellar表示，企業將因此面臨額外的 126 億澳元成本。他對接受7 News訪問時表示：「由於企業在供應鏈、能源價格和現在的工資方面一直面對著顯著增加的成本，這種壓力本已很大。」他警告，這一增長可能會增加通脹壓力，企業可能被迫裁員。然而，政府則強調，加薪幅度是在經濟狀況和就業市場情況的基礎上進行評估和平衡的，以確保合理和可持續的工資增長。 這項加薪決策雖然獲得部分工會支持，但亦有工會組織表示，加薪幅度並不足以應付低收入僱員所面臨的挑戰和不斷上漲的生活成本，呼籲政府進一步提高最低工資標準，以確保僱員獲得更公平和可持續的工資。 新聞來源：7 News、ABC News

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澳洲公平工作委員會 （FWC）宣布，澳洲從7月1日起將全國最低工資提高5.75%至時薪23.23澳元，每周882.80 澳元，每周工作 38 小時，以應付生活成本上升。這一決定將直接影響到約270萬名最低工資僱員和許多受工資標準影響的僱員，並對澳洲的勞工市場產生重要的影響。這一加薪措施目的是提高低收入僱員的生活水平，減少貧困和不平等現象。

澳洲政府表示，這一加薪決策是通過與工會、僱主組織和經濟專家磋商而達成。政府相信這項決定有助於提高低收入僱員的生活質素，並鼓勵消費和經濟增長。不過，FWC主席Justice Adam Hatcher 承認，由於持續的通貨膨脹，這一增長未能抵銷相關增長，但已算是「最大和最合理的幅度」。他亦指出，委員會考慮到低薪工人所面臨的壓力，以及女性最低工資上漲不成比例的影響，如今應可縮細性別工資差距。

有僱主組織對加薪幅度表示擔憂，認為這將對企業造成負擔，導致成本上升和就業機會減少。在宣布加薪後，澳洲工商會行政總裁Andrew McKellar表示，企業將因此面臨額外的 126 億澳元成本。他對接受7 News訪問時表示：「由於企業在供應鏈、能源價格和現在的工資方面一直面對著顯著增加的成本，這種壓力本已很大。」他警告，這一增長可能會增加通脹壓力，企業可能被迫裁員。然而，政府則強調，加薪幅度是在經濟狀況和就業市場情況的基礎上進行評估和平衡的，以確保合理和可持續的工資增長。

這項加薪決策雖然獲得部分工會支持，但亦有工會組織表示，加薪幅度並不足以應付低收入僱員所面臨的挑戰和不斷上漲的生活成本，呼籲政府進一步提高最低工資標準，以確保僱員獲得更公平和可持續的工資。

新聞來源：7 News、ABC News

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]]> 卑詩省6.1調高最低工資 時薪16.75加元 漲幅6.9% 幅度與通脹掛鉤 省府稱兌現承諾 https://www.ls1.points-media.com/%e5%8a%a0%e6%8b%bf%e5%a4%a7-%e5%8c%97%e7%be%8e/%e5%8d%91%e8%a9%a9%e7%9c%816-1%e8%aa%bf%e9%ab%98%e6%9c%80%e4%bd%8e%e5%b7%a5%e8%b3%87-%e6%99%82%e8%96%aa16-75%e5%8a%a0%e5%85%83-%e6%bc%b2%e5%b9%856-9-%e5%b9%85%e5%ba%a6%e8%88%87%e9%80%9a%e8%84%b9/ Mon, 29 May 2023 19:59:03 +0000 https://points-media.com/?p=15418 加拿大卑詩省將於周四（6月1日）提高最低工資，由每小時15.65加元增加至16.75加元（約97.15港元），加幅為6.9%；此同時適用於家居護理員、留宿家居助理，以及營地領袖的最低工資標準。今次提高最低工資，省府預計約150,000名工人受惠。 到2024年1月1日，《就業標準條例》（Employment Standards Regulation）中規定的15種特定人手收割農作物的工人工資，將同樣地調高6.9%。卑詩省政府表示，會定期、逐步提高最低工資，為工人提供確定性，為企業提供可預測性。 這是卑詩省政府第二年兌現承諾，即是將年度最低工資升幅與通脹掛鉤；並稱正制定方案，以繼續履行政府將最低工資，與未來數年通脹掛鉤的承諾。 卑詩省政府並列出部分數據： ‧加拿大政府宣布自2023年4月1日起，將受聯邦監管的僱員最低工資，從15.55加元提高到16.65加元 ‧除了阿省（Alberta）和努納武特（Nunavut）地區，加拿大大部分地區今年都提高最低工資標準 ‧2022年，卑詩省將最低工資提高2.8%，這是2021年該省生活成本的漲幅 ‧至少有8個其他司法管轄區，也根據消費者價格指數的年度變化，來增加最低工資 ‧2017年之前，卑詩省是加拿大最低工資最低的地方之一，卻是生活成本最高的地方之一 ‧卑詩省最低工資現在是所有加拿大省份中最高 新聞來源：卑詩省政府

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加拿大卑詩省將於周四（6月1日）提高最低工資，由每小時15.65加元增加至16.75加元（約97.15港元），加幅為6.9%；此同時適用於家居護理員、留宿家居助理，以及營地領袖的最低工資標準。今次提高最低工資，省府預計約150,000名工人受惠。

到2024年1月1日，《就業標準條例》（Employment Standards Regulation）中規定的15種特定人手收割農作物的工人工資，將同樣地調高6.9%。卑詩省政府表示，會定期、逐步提高最低工資，為工人提供確定性，為企業提供可預測性。

這是卑詩省政府第二年兌現承諾，即是將年度最低工資升幅與通脹掛鉤；並稱正制定方案，以繼續履行政府將最低工資，與未來數年通脹掛鉤的承諾。

卑詩省政府並列出部分數據：

‧加拿大政府宣布自2023年4月1日起，將受聯邦監管的僱員最低工資，從15.55加元提高到16.65加元

‧除了阿省（Alberta）和努納武特（Nunavut）地區，加拿大大部分地區今年都提高最低工資標準

‧2022年，卑詩省將最低工資提高2.8%，這是2021年該省生活成本的漲幅

‧至少有8個其他司法管轄區，也根據消費者價格指數的年度變化，來增加最低工資

‧2017年之前，卑詩省是加拿大最低工資最低的地方之一，卻是生活成本最高的地方之一

‧卑詩省最低工資現在是所有加拿大省份中最高

新聞來源：卑詩省政府

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]]> 卑詩省增最低工資至16.75加元 關注組織：與實際需要仍差7加元 https://www.ls1.points-media.com/%e5%8a%a0%e6%8b%bf%e5%a4%a7-%e5%8c%97%e7%be%8e/%e5%8d%91%e8%a9%a9%e7%9c%81%e5%a2%9e%e6%9c%80%e4%bd%8e%e5%b7%a5%e8%b3%87%e8%87%b316-75%e5%8a%a0%e5%85%83-%e9%97%9c%e6%b3%a8%e7%b5%84%e7%b9%94%ef%bc%9a%e8%88%87%e5%af%a6%e9%9a%9b%e9%9c%80%e8%a6%81/ Wed, 05 Apr 2023 20:53:01 +0000 https://points-media.com/?p=11964 加拿大卑詩省將於今年6月1日開始，將最低工資時薪將從15.65加元增加至16.75加元（約97.15港元），加幅約6.9%。省政府表示，增幅反映了2022年的平均通脹率。這項加幅預計涉及目前時薪低於16.75加元的15萬名工人，其中58%為女性，21%是15至19歲仍在學的青少年。 最低工資增加，意味卑詩省成為加拿大擁有第二高的最低工資，略低於育空地區，後者最低工資為16.77加元。 就業、經濟發展和創新（Jobs, Economic Development and Innovation）部長Brenda Bailey表示，增加最低工資將令卑詩省成為一個更具吸引力的居住地，並且將可解決許多行業、近月來一直面對的勞工短缺問題。 卑詩省對上一次調整最低工資，是去年6月1日，當時從15.25加元增加至15.65加元。 卑詩省家庭生活工資組織表示，歡迎增加最低工資，但最低工資的金額，與省民實際生活需要之間，仍存在約7加元的差距，「政府需要採取行動降低成本，並計劃進一步提高最低工資，這樣工人就不必為了支付食物和房租等必需品，而從事多份工作」，組織經理Anastasia French表示。 新聞來源：CBC、BC Gov News

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加拿大卑詩省將於今年6月1日開始，將最低工資時薪將從15.65加元增加至16.75加元（約97.15港元），加幅約6.9%。省政府表示，增幅反映了2022年的平均通脹率。這項加幅預計涉及目前時薪低於16.75加元的15萬名工人，其中58%為女性，21%是15至19歲仍在學的青少年。

最低工資增加，意味卑詩省成為加拿大擁有第二高的最低工資，略低於育空地區，後者最低工資為16.77加元。

就業、經濟發展和創新（Jobs, Economic Development and Innovation）部長Brenda Bailey表示，增加最低工資將令卑詩省成為一個更具吸引力的居住地，並且將可解決許多行業、近月來一直面對的勞工短缺問題。

卑詩省對上一次調整最低工資，是去年6月1日，當時從15.25加元增加至15.65加元。

卑詩省家庭生活工資組織表示，歡迎增加最低工資，但最低工資的金額，與省民實際生活需要之間，仍存在約7加元的差距，「政府需要採取行動降低成本，並計劃進一步提高最低工資，這樣工人就不必為了支付食物和房租等必需品，而從事多份工作」，組織經理Anastasia French表示。

新聞來源：CBC、BC Gov News

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]]> 安省10月上調最低工資 增至16.55加元 加幅6.8% 勞工團體：應加至時薪20加元 https://www.ls1.points-media.com/%e5%8a%a0%e6%8b%bf%e5%a4%a7-%e5%8c%97%e7%be%8e/%e5%ae%89%e7%9c%8110%e6%9c%88%e4%b8%8a%e8%aa%bf%e6%9c%80%e4%bd%8e%e5%b7%a5%e8%b3%87-%e5%a2%9e%e8%87%b316-55%e5%8a%a0%e5%85%83-%e5%8a%a0%e5%b9%856-8-%e5%8b%9e%e5%b7%a5%e5%9c%98%e9%ab%94%ef%bc%9a/ Fri, 31 Mar 2023 18:56:52 +0000 https://points-media.com/?p=11659 加拿大安省周五（3月31日）公佈，最低工資將於今年10月1日上調至每小時16.55加元（約96港元）；安省目前最低工資為時薪15.5加元，是次加幅為6.8%。政府表示，加幅意味領取最低工資且每周工作40小時人士，每年工資將增加近2,200加元。不過有勞工團體認為，安省最低工資應上調至時薪20加元（約116港元）。 據安省生活工資網絡（The Ontario Living Wage Network）顯示，要該省不少地區維持生活的話，工資需要19加元，在大多倫多地區則超過23加元。有勞工團體和反對派則表示，安省最低工資應上調至時薪20加元。 勞工部長Monte McNaughton周五表示，於10月1日上調的最低工資，將有助於安省居民降低生活成本，「最低工資將提高到每小時16.55加元，是全國所有省份中最高，對此我感到自豪。但我也想明確地指出，最低工資工作應該是一個起點，而非終點；這就是為什麼我們要投資數億加元，對工人進行再培訓和提高技能，以獲得更高薪酬」。 不過，Monte McNaughton數字並不準確。育空地區的最低​​工資更高，達16.77加元；而截至周六，加拿大聯邦政府最低工資將為16.65加元。 同樣在今年10月1日，對於18歲以下在學校上課或在學校放假或暑假期間，每周工作28小時或更少的學生，最低工資將從每小時14.6加元增加至15.6加元。 新聞來源：CBC、Global News

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加拿大安省周五（3月31日）公佈，最低工資將於今年10月1日上調至每小時16.55加元（約96港元）；安省目前最低工資為時薪15.5加元，是次加幅為6.8%。政府表示，加幅意味領取最低工資且每周工作40小時人士，每年工資將增加近2,200加元。不過有勞工團體認為，安省最低工資應上調至時薪20加元（約116港元）。

據安省生活工資網絡（The Ontario Living Wage Network）顯示，要該省不少地區維持生活的話，工資需要19加元，在大多倫多地區則超過23加元。有勞工團體和反對派則表示，安省最低工資應上調至時薪20加元。

勞工部長Monte McNaughton周五表示，於10月1日上調的最低工資，將有助於安省居民降低生活成本，「最低工資將提高到每小時16.55加元，是全國所有省份中最高，對此我感到自豪。但我也想明確地指出，最低工資工作應該是一個起點，而非終點；這就是為什麼我們要投資數億加元，對工人進行再培訓和提高技能，以獲得更高薪酬」。

不過，Monte McNaughton數字並不準確。育空地區的最低​​工資更高，達16.77加元；而截至周六，加拿大聯邦政府最低工資將為16.65加元。

同樣在今年10月1日，對於18歲以下在學校上課或在學校放假或暑假期間，每周工作28小時或更少的學生，最低工資將從每小時14.6加元增加至15.6加元。

新聞來源：CBC、Global News

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]]> 【人事世界】澳洲最低工資的計算迷思 https://www.ls1.points-media.com/%e7%a7%bb%e6%b0%91/%e3%80%90%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e4%b8%96%e7%95%8c%e3%80%91%e6%be%b3%e6%b4%b2%e6%9c%80%e4%bd%8e%e5%b7%a5%e8%b3%87%e7%9a%84%e8%a8%88%e7%ae%97%e8%bf%b7%e6%80%9d/ Wed, 08 Feb 2023 23:00:14 +0000 https://points-media.com/?p=5960&preview=true&preview_id=5960 近日，香港終於調整沿用咗差不多12年嘅最低工資。最新嘅最低工資係$40港元，以現時匯率計算折合，$7. 5澳紙唔到。大概25年前，澳洲嘅「Cash Price」，都已經去到呢個位。 咁澳洲嘅最低工資又係點計嘅呢？其實都幾襟計，因為要睇吓你做乜嘢喇。好多行業，都有Award（即係行規，係政府訂嘅）去 govern，你唔可以俾少過最低工資，否則便屬違法，告到上Fairwork 就會俾人罰得好甘。有案例係企業欠咗八萬蚊嘅工資，最後被判懲罰性罰款超過四十多萬澳元，作為警誡。 咁做僱主咪一額汗？如果最低工資成日變，咁點計算呢？因為政府每年都會調整每個行業嘅最低工資，調整大約係2 ％到3%，一個唔覺意唔記得咗咪好容易誤墮法網囉？其實又唔會嘅，因為而家澳洲基礎上都係需要使用single touch payroll，即係用嚟負責入數嘅軟件，已經連結稅局系統並先扣除其稅款，再發放給員工。其最低工資已經經過稅務局嘅系統更新，所以理應沒有問題。除非你仲係收緊現金，咁你就要自己去稅局嘅網頁報稅。 好啦，如果咁樣做嘅話係咪又係代表一定唔會出現任何唔錯呢？又唔係喎。下面同你哋分享一個可能好少人知係需要支付嘅工資。 某一些行業，若然你係處於最低工資嘅話，你攞假時（全職工作或半職工作，兼職唔計），係 eligible 額外17.5%嘅假期額外工資。即係話打個比喻你嘅時薪係$10 ，你放假嘅時候就可以攞到$11.75一個鐘。呢個叫做Leave Loading。但係若然你嘅時薪係已經達到$12 ，即係已經超過咗$11.75，咁你就唔合資格，Leave Loading 就沒有了。咁如果係$11.5呢？就要加$0.25，match到$11.75。複雜呢，死未？現實上，好多僱主而家比嘅時薪都已經超過最低工資，所以一般都唔會發生，再者，呢17.5%只係適用於你嘅annual leave，用最低工資計算嘅話其實係有限錢，一般嘅僱主都唔會點同你計較，費事自己墮入任何法律嘅麻煩。 另外，剛才提到，不同行業的最低工資不同，你需要了解你自己行業究竟係屬於邊一個Award，因為某一些嘅職位可能Crossover唔同嘅Award，例如你係裝嵌工人，但係公司又會叫你做一啲倉庫工作，做已經係兩個唔同嘅Award，最低工資亦都唔同。當然，若然你嘅時薪係高於兩個Award嘅法定最低工資，咁就冇問題，否則咗有得坳。 如果係對自己嘅收入是否符合最低工資係有懷疑嘅話，你可以去到Fairwork嘅網頁查詢。 https://www.fairwork.gov.au/pay-and-wages 作者：Sydney HR 的日與夜 關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。

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作者：Sydney HR 的日與夜

關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。

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