台式手搖飲品可以話已經成為澳洲人其中一種最受歡迎嘅飲料之一，各個大家熟悉嘅台灣以及中國大陸品牌開到周街都係，最出名嗰幾間例如貢茶、Sharetea、Coco以及日出茶太等等，加埋分分鐘多過7-Eleven，梗有一間係左近。呢啲店舖好多都係以特許經營嘅方式營運，而喺店舖工作嘅，有好多都會係亞裔人士，有留學生同埋亦都有嚟工作假期嘅人。咁當然，呢班人就係最容易俾到商戶出蠱惑嘅，而今次被點名嘅就係日出茶太。

喺11月24日嘅新聞公告，公平工作監察員（Fair Work commissioner）對 Chatime （日出茶太）珍珠奶茶連鎖店的澳洲特許經營商及其總經理處以總計 $132,840 澳元的罰款，原因是雪梨和墨爾本19家商店的弱勢員工少付了超過$16萬澳元的工資。講真，茶太呢就慣犯嚟嘅，唔係第一次㗎啦，所以正如我之前所講，有啲罰款係懲罰性，即係話明明唔使罰咁多都一定要加碼，以收阻嚇作用。

Federal Circuit and Family Court對 Chatime Australia Pty Ltd 處以$120,960 澳元的罰款，該公司是澳洲各地數十家 Chatime 門市的特許經營商，也直接擁有和經營多家 Chatime 門市。法院還對 Chatime Australia 董事總經理 Chen Charlley Zhao 處以 $11,880 澳元的罰款，原因是他參與營運了部分少付款項的門市。

案情指，在2016年8月至12月期間，Chatime Australia向其直營門市員工支付的工資統一低至每小時$7.59澳元至$24.30澳元，亦都冇跟Award去支付加班費。受影響員工達152名，這包括 41名當時21 歲以下的初級工人和 95名簽證持有者，被克扣嘅工資總計 $162,533澳元。許多簽證持有者是國際留學生。

Fair Work認為，如此規模的特許經營者在這件事上的行為是完全不可接受，希望特許人不僅要正確支付自己員工的工資，還要承擔責任確保其特許經營者遵守法律，在這案件事中，大量弱勢員工的薪資被剝削，所以對此案會特別嚴肅處理。

在審計時，Fair Work發現，員人的工資低於他們根據 2010 年Fast food Award的普通小時工資、加班工資、臨時工工資以及週末、夜間和公共假期工作的加班工資，年假權利和最低聘用工資也被少付。後來更發現，臨時裝卸費和週末加班費通通無俾。所小付嘅金額從$58至$3,990澳元不等。由於 FWO的主動審計，少付款項已全額修正。

法官Nicholas Manousaridis在判決中駁回了Chatime Australia關於違規行為不應屬於「嚴重」或「實質性」類別的意見，並認為此事涉及大量被少付基本獎項權利的員工。法官認為，少付工資是「無知和疏忽」的結果，有必要傳達這樣一個訊息：「未能確保」僱員獲得最低待遇的雇主將面臨「巨額處罰」。在對趙先生進行處罰時，Nicholas Manousaridis認為有必要以此為鑒，去阻止其他公司採取類似行為。

法官表示：「處罰措施應該向公司管理人員發出信號，如果他們因疏忽而允許其管理的公司違反裁決條款或任何其他可能適用的工業法或文書，他們將受到嚴厲處罰。」

除咗Chan time，鼎泰豐、86C等台資企業，都同樣因克扣工資問題而遭到Fair Work提告。再次提醒大家，從2025年1月起，此等行為最有機會要附上刑責，請各位僱主留意。

作者：Sydney HR 的日與夜

關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。

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珍珠奶茶連鎖店「日出茶太」（Chatime），其澳洲分公司被控剋扣職員工資，遭到澳洲當局檢控，在澳洲大規模發酵，令澳洲大小企業剝削工人的普遍現象浮出水面。

聯邦巡迴法院（Federal Circuit Court）將於本周稍後時間對「日出茶太」及其總經理的刑罰作出判決。此案引起澳洲社會關注僱主剝削員工，剋扣工資及刻意少計工資的普遍情況。

過去員工遭少付工資，通常被歸咎於工資單出錯或管理失誤。近期有不少大型企業包括Woolworths、澳航（Qantas）及澳洲廣播公司（ABC）均有涉及案例。在澳洲公平工作調查專員署（Fair Work Ombudsman）的網站，每個月都有大量關於企業剋扣工資的法律訴訟、強制承諾書（enforceable undertakings）或罰款名單。

據ABC新聞報導，上周新州Newcastle一間日間托兒中心、墨爾本東部一家雜貨店的前經營者、新州雪梨內城西區的一家咖啡館採取法律行動，處罰阿德萊德汽車維修及美容公司前經營者等，墨爾本一家意大利餐館被判罰7.28萬澳元。

早前公平工作調查專員署代理負責人Kristen Hannah在一場演講上表示，去年該監管機構總共收到了超過1.4萬份有關工作場所合規問題的匿名舉報，比前年增加了12%。公平工作調查專員署為25萬名員工追回5億多澳元被剋扣的工資，而前一年的追回金額為5.32億澳元，其中大學員工工資佔追回金額的很大一部分。去年，涉及強制承諾書的大型企業亦相當多，包括百貨公司David Jones、服飾品牌Politix、皇冠集團墨爾本和珀斯分部（Crown Melbourne and Perth）、保險公司Suncorp以及養老和護理機構RSL Life Care Limited、Uniting AgeWell 和Apollo Health等，亦有不少公司遭公平工作調查專員署起訴。一連串事件，曾引起國會舉行聽證會進行調查。

公平工作調查專員署早前高調起訴「日出茶太」及其總經理，，並對他部份的加盟商採取行動。過往的檢控行動動主要針對加盟商，未有起訴總公司。最近，監管機構執行《公平工作法》（Fair Work Act）中的特許經營者責任條款，在法庭上指控特許經營者應對加盟商的非法行為承上法律責任。

「日出茶太」屬台資公司，2019年有澳媒揭發它的加盟商及門市剋扣員工薪酬，當中大部分涉及來自中國及台灣的留學生，他們因為違反簽證的逗留條件，因為擔心被驅逐出境而不敢舉報。他們的工時超過簽證的許可，而且要靠微薄的薪金生活。

案情指，「日出茶太」在墨爾本和雪梨的部分店鋪少付員工16.9萬澳元，，而且部分工人的工資據稱每小時只得7.59澳元，遠低於最低工資標準。訴訟將「日出茶太」總經理被指共謀同列為被告，總經理否認控罪。法庭認為儘管總經理不知道連鎖店違反工作場所法規，但他對自己的義務應有足夠的了解，因此可被視為「共謀」，裁決他敗訴，並將量裁他應繳納的罰款數額。

今年2月，監管機構起訴85度連鎖咖啡店（85 Degrees Coffee ）的總公司，稱其作為「負責任的特許經營實體」，應對其特許經營人的違法行為承上法律責任，其中包括在雪梨的工廠和零售店僱用台灣學生實習，每周長達70小時的工作，但每月只支付1750澳元（即每周不到450 澳元）的工資，結果被法院判處47.5萬澳元的罰款。

自2015年7-Eleven便利店公司工資欺詐醜聞曝光以來，曾有進行一連串的議會調查及改廿革，但未算有很大進展。公平工作調查專員署獲得增加的撥款及更大的處罰權，維多利亞州（Victoria）也將工資欺詐（wage fraud）定為刑事犯罪。聯邦政府承諾將採取同樣的措施，但工人仍在等待。

新聞來源：ABC新聞

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