• 港府將於6月12日與中國招聘平台合辦名為「我在香港挺好的」線上直播招聘會
• 《棱角》翻查直播網址中的招聘職位列表，職位月薪由5,000至24,000元不等
• 近三分一職位不限求職者學歷，工作地點均在香港

一直否認「移民潮」出現導致就業不足的港府繼續「搶人才」。港府周四（6日）宣布，將於6月12日與中國招聘平台合辦名為「我在香港挺好的」線上直播招聘會，招募來自中國及其他亞洲地區的人來港工作。香港人才服務辦公室（人才辦）已預先公開把直播網址，《棱角》翻查網址中的招聘職位列表，職位橫跨地產、銀行及航空行業，月薪由5,000至24,000元不等。

人才辦指，該直播招聘會提供超過500個職位空缺，惟直播網址中的招聘職位列表只顯示41個招募職位，當中包括機艙服務員、地產代理、普通文職等，近三分一職位不限求職者學歷，工作地點均在香港。

直播網址為中國網頁，只有簡體中文版本，部分職位詳情只設英文版本。根據網址中的招聘職位列表，提供職位空缺的機構包括，中原地產、國泰航空、香港生產力促進局、星展銀行、中國工商銀行及匯豐銀行。

棱角編輯部

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全球國家搶人才戰中，英國政府數年前推出High Potential Individual (HPI) visa英國高潛力人才簽證，招攬全球頂尖大學畢業生到英國工作。最近內政部公佈最新39間全球合資格大學，當中以美國大學佔去19間，去年香港有兩個大學入圍，今年只有香港大學仍留在名單之內，而中文大學則被剔出名單，而中國則5間大學上榜。此外被剔出榜外的還有澳洲昆士蘭大學，目前上榜的只有墨爾本大學。

要取得高潛力人才簽證l (HPI) ，申請人必須在過去5年內（從申請之日算起）畢業於英國境外的頂尖大學，而這所大學在他們畢業的那一年，必須在以下三個全球大學排名 中的兩個中位列前50名：泰晤士高等教育、QS和世界大學學術排名。合資格的申請人可以取得兩年工作簽證，若果是博士生則可以取得3年工作簽證。

今年4間被剔出名單的大學，包括香港中文大學（中國香港）、昆士蘭大學（澳洲）、德州大學奧斯汀分校（美國）和伊利諾大學厄巴納-香檳分校（美國）。列入名單的大學，美國佔10間，中國則有5間，分別是清華、北大、復旦、上海交通大學，浙江大學等。

不過，有移民業界人士表示，大學名單應仍會有調整，Fieldfisher律師事務所移民總監Joanna Hunt認為名單嚴重傾向北美，但美國平均薪酬較英國高，這個簽證對他們的吸引力有限； 她表示英國有客戶渴望請得名校畢業生，大學名單應該更廣泛，適用於更多名校。

在最新的泰晤士高等教育排名，香港大學名列31，而中文大學則排45； 另一個QS世界大學排名，港大排26，中文排47位。

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High Potential Individual (HPI) visa合資格大學名單2023

https://www.gov.uk/government/publications/high-potential-individual-visa-global-universities-list/high-potential-individual-visa-global-universities-list-2023

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港府近年推各項措拖「搶人才」，行政長官李家超周四（9日）出席活動時公布數據，各項輸入人才計劃共收到超過18萬宗申請，當中逾11萬宗申請已獲批；「高才通」則收到約5.5萬宗申請，超過4.3萬宗獲批，共7萬人已抵港。李家超對數字表示鼓舞，又提出要「留人才」，希望港人向「人才」介紹伴侶，好讓他們落地生根。

李家超周四出席「香港高才通人才服務協會創立典禮」時表示，經「高才通」來港的人士較原先預計的多一倍，「充分證明香港在吸引全球人才方面具有高強的國際吸引力和國際競爭力。」他指創立「高才通人才服務協會」目的是幫助「高端人才融入香港，並順利就業、創業、生活，最後結婚、生孩子、買房子。」

會上他提到多項建議，鼓勵「人才」留港落地生根，包括建議各協會代表「向新來香港的人才分享自身經驗，鼓勵他們落地生根，貢獻香港。如果可以介紹男朋友、女朋友給他們就更好。」他又鼓勵各協會向世界「説好香港故事」，積極推介香港的獨特機遇，期望吸納更多人才，推動高質量發展。

今年五月，勞工及福利局長孫玉菡曾表示，當時共接獲約2.7萬宗「高才通」申請，當中1.7萬宗已獲批，約三分之二申請來自中國，另外三分之一來自海外。另外，當中帶同家人及在學子女的「人才」，超過六成選擇入讀本地資助學校。

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行政長官李家超周三（25日）發表任內第二份施政報告，港府一直指香港沒有「移民潮」，但在施政報告中，加入了不少「搶人才」政策。由過往主要向中國大陸及歐洲國家吸引專才，如今擴展至向其他東南亞國家招手，當中包括開放越南、老撾及尼泊爾來港的就業簽證；及新增「高才通」的合資格院校；另外，港府推「資本投資者入境計劃」，在港投資3,000萬元或以上合資格人士可申請來港。

李家超宣布，即日起開放越南人才來港就業的簽證政策，同時放寬越南人商務和旅遊「一簽多行」來港的申請門檻。港府亦開放予老撾及尼泊爾人才來港就業、受訓及就讀大學教育資助委員會資助的高等院校。

港府亦準備擴大「高端人才通行證計劃」（高才通）的大學名單，今年11月起，會增加8間中國合資格大學和海外院校至184間。李家超指，為舒緩技術行業人手短缺，職業訓練局於2024/25學年起入讀指定全日制高級文憑課程的外地學生，畢業後可留港一年，尋找與其專業相關的工作。

為吸引海外企業以香港作為進注中國市場的踏板，《施政報告》指，由明日起，所有香港註冊公司的外國職員，可在港向中國簽證申請服務中心，申請兩年或以上的「一簽多行」簽證到內地，並會獲加快處理。

繼去年設立「人才服務窗口」網上平台協助到港人才後，李家超宣布成立「人才服務辦公室」，並於本月底正式啟用，為來港人才提供支援、跟進其入境後的發展和需要等。

李家超表示，今年將落實「資本投資者入境計劃」，凡在香港投資於股票、基金、債券等資產（房地產除外）3,000萬港元或以上的合資格投資者，可以透過計劃申請來港，以增強香港資產及財富管理、金融及相關專業服務界別的發展優勢，細節於今年內公布。

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據公布，香港當局自去年底提出一系列吸引外地人才措施後，至今約有6萬人獲批簽證抵港，遠超出當局目標。財政司司長陳茂波周一（10月9日）在第3屆香港國際人才高峰論壇上表示，政府自去年底推出的一系列招攬外地人才措施，截至今年9月，各項輸入人才計畫收到約16萬申請，當中逾10萬份獲批，其中「高才通計劃」收到逾5萬份申請，當中3.9萬份獲批。

在歷經2019年反送中運動及3年COVID-19疫情後，香港爆發移民潮民，另有海外公司撤離香港，人才流失嚴重，港府為此推出「搶人才」措施，包括提出「高才通計劃」及優化原有人才入境計劃。

陳茂波指截至今年9月，各項輸入人才計畫收到約16萬份申請，當中超過10萬份獲批，其中「高才通計劃」收到超過5萬份申請，當中3.9萬份獲批。

他續指，至今已約有6萬名獲批簽證的人才抵港，超越政府訂下每年至少輸入3.5萬名人才的目標。

陳茂波稱，「香港人才服務窗口」已成立，專責制定針對不同目標人才群組的招攬策略和推廣宣傳工作，並與中國及海外多個經濟貿易辦事處的招商引才專組合作，積極對外宣傳香港對人才的獨特吸引力。「香港人才服務窗口」會在合作夥伴的支持下，構建更完善的人才支援網絡，為他們提供生活及就業等資訊，協助他們擴大社群網絡，讓他們在移居香港的過程中能夠輕鬆適應，享受新生活，「更多人才會發覺，香港實在宜居，因而更願意移居香港」。

新聞來源：棱角編輯部

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香港警隊近年職位空缺創新高，警務處數度降低入職標準及增加招聘渠道以「搶人才」。保安局周三（26日）向立法會提交文件，公佈截至今年6月30日，共有128名內地香港學生透過「內地大學招募快線」通過警員遴選程序，最快可於7月31日成功獲聘。

保安局表示，警務處於去年11月起在內地各大城市舉辦招募，為內地港生舉辦招聘講座並安排即場遴選。局方一共收到447份申請，截至今年6月30日，共128名學生成功通過遴選程序，現正進行其他聘任程序，包括品格審查和體格檢驗，最快可於7月31日獲聘任為警員。另外，319份申請仍在遴選程序當中。

保安局指，入境處一直透過其駐內地辦事處入境事務組，向內地港人宣傳招聘活動，今年嘗試透過駐海外的經濟貿易辦事處在海外協助發放招聘活動信息。入境處將會協助其他紀律部隊聯繫內地及海外的辦事處進行各相關的招聘宣傳。

另外，警務處於2021年4月1日推出「超過訂明退休年齡的警務人員繼續服務計劃」，讓2000年6月1日前入職政府的現職非首長級警務人員，申請退休年齡後延長服務至60歲。截至今年4月1日，警方共收到8661份申請，當中3439人已獲批准或原則上批准延長服務至60歲；有195人的申請不獲批准，原因包括工作表現、品行或健康狀况未符理想。其他申請則仍在處理當中，警方預計明年完成所有遴選工作。

警務處較早前亦宣布調整 3 項入職要求，包括取消最低身高及體重要求，取消「不配戴矯視工具的視覺敏銳度測試」，及無需DSE中英文成績考獲2級，亦可投考警察。警務處表示，此要求是與其他紀律部隊看齊，入職要求調整適用於警員、見習督察及輔警警員。

新聞來源：星島、明報

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全球面對人口老化問題，加拿大靠新移民注入勞動力及青年家庭，香港靠引入外勞填補勞工階層。而愛爾蘭農村及社區發展部於本月推出一個為期10年計劃，由當地政府不同部門帶領開拓愛爾蘭西岸約30個島嶼，提供醫療、教育及就業的開發，以吸引全球不同人材。參與計劃者最高可獲8.4萬歐元現金補助及7萬歐元用以翻新被廢置的物業津貼，計劃將於7月1日開始接受申請。

根據愛爾蘭農村及社區發展部的政府網站，推出的「Our Living Islands」十年計劃旨在改善愛爾蘭西岸約30個島嶼的生活環境。該政策包含政府各部門在首三年的80項承諾，重點是改善房屋、衛生及教育服務，提供寬頻，增加旅遊業，支持就業及島嶼居民遠程工作，以及進一步發展戶外設施。

政策的五個主要目標為基礎，旨在長期發展島嶼群體，使之成為可持續的生活社區：

1. 振興島嶼人口水平
2. 促進島嶼經濟多元化
3. 加強健康和社會福利服務
4. 賦予島嶼社區權力
5. 建設智能可持續未來的社區

政府網站聲明指出，這項政策的目的是確保在離岸島嶼上建立可持續發展、充滿活力的社區，以保持在未來許多年內的繁榮生活。儘管這些島嶼每年都有常住人口，但並沒有任何橋樑或隧道連接。對於島上因遷出而廢置的房屋，政府將提供高達8.4萬歐元的現金資助以進行翻新。此外，政府也將撥款200億歐元的資金來改善並建設小島的基礎設施。這30個島嶼中的部分已經成為旅遊勝地，例如Inis Mór，它是今年奧斯卡獲得多項提名的電影《伊尼舍林的女妖》的拍攝地點。

新聞來源：Irish Examiner、DailyHive

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為彌補自2019年起公務員人數持續流失，政府今（1日）日宣布，即日起放寬投考需學士學位或以上學歷公務員職位的資格，下學年才畢業的大學本科生或研究生已經可申請，變相降低入職要求。律政司已率先刊登招聘廣告，物色2025年入職的見習律政人員，其中一項申請條件為「專上院校法學士學位課程的三年級學生，並將於2025年取得法學專業證書」。

在新措施中，新學年升讀大學三年級或正就讀大學三年級的學生均符合新申請資格。成功申請者可獲有條件聘請，包括在指定時間內完成相關學位，畢業後隨即加入政府工作。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，各部門或職系可按其人力資源和實際運作需要，考慮擴闊招聘範圍至下一屆畢業的大學本科生和研究生。另外，暫定10月在香港舉行和12月在外地舉行的綜合招聘考試及《基本法及香港國安法》測試，以及12月舉行的聯合招聘考試，亦開放予2023至24學年或2024至25學年才畢業的大學生參加。

從政府公務員事務局職位空缺網站可見，律政司已刊登招聘廣告，聘請2025年入職的見習律政人員，申請人的條件已配合新措拖，未畢業的法律學學士已經符合資格，當中包括：1.香港永久性居民；2.為專上院校法學士學位課程的三年級學生，並將於2025年取得法學專業證書；3.在香港中學文憑試或中學會考的英國語文科及中國語文科考獲第2級或以上成績，或有同等學歷。

翻查政府數據，除了因退休離職，去年一共有逾2,600人辭去公務員職位；2021年有超過3,700人；而2019年及2020年亦分別有超過1,500及1,800人辭職，合共流失率達兩成，主要為25至35歲年齡組別人士。

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香港政府聲稱積極「搶人才」，會從海外及中國挖角，去年底推出「高端人才通行證計劃」（下稱高才通），至今7周以來收到逾萬份申請，批出逾7,700份。不過港府一直未有交代這些「人才」的來源地，到日前立法會第7次前廳交流會，勞工及福利局局長孫玉菡才解答部分疑團；而據《星島日報》近日引述知情人士指，約9成半「高才通」申請者都是中國籍。

勞福局長孫玉菡表示，已處理約8,400宗「高才通」申請，當中7700宗獲批，這些「人才」的學歷、年齡、婚姻狀況、申請前1年的年薪，政府都曾向立法會交代；但要等到日前立法會第7次前廳交流會，孫玉菡才透露他們的來源地，指申請有三分一來自海外，三分二來自中國；他亦強調，不排除來自海外的申請為中國籍人士，故難以細分申請者是來自何地云云。而據《星島日報》引述知情人士透露，約9成半「高才通」申請者都是中國籍。

申請「高才通」的一般要求為申請前1年的全年收入達250萬港元或以上，抑或世界百強大學畢業者等。

港府去年底宣佈推出「高才通」，目標在2023至2025年期間，每年通過整體輸入人才計劃，輸人至少3.5萬名逗留至少12個月的人才。

有人力資源顧問接受傳媒訪問時指，「高才通」要求不難滿足，認為政府要注意如何確保該些「人才」來港工作後是否真的投入勞工市場、具有生產力，否則彌補不到「人才荒」；並指若來自海外的人才比例更高，對維持香港國際城市地位較有利。

新聞來源：棱角編輯部、星島日報

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保安局局長鄧炳強就警隊人手回覆立法會議員書面質詢，指2021/22年度的流失率為2.89%共806人，為3年以來最低，但去年招聘人數卻又創下3年來新低，只能成功招聘654人，僅為目標的4成左右。為填補大量空缺，保安局指警隊透過不同媒介及社交媒體宣傳，並在本地11間大學舉行招募活動，更派員到廣東及福建，招募在大陸讀書的香港大學生加入警隊。

保安局交代過去3年警隊人手，流失率連續3年下跌，以2019/20年度最高，共1,313人流失，達4.46%，2021/22年度流失806人，流失率為2.89%。員佐級流失692人，督察級84人，警司級或以上30人，流失原因包括退休、辭職、約滿離職、去世等。

招聘方面，警隊去年招聘目標為1,545人，但只成功聘得654人，僅為目標4成左右。據公務員事務局去年提交立法會的文件顯示，警務處共有6,312個空缺，為最多職位空缺的政府部門。

局方指已就人力資源制定周詳計劃，包括「延遲退休方案」及「繼續服務計劃」，預計可在未來十數年挽留超過17,000名警務人員。又指警隊一直採取積極主動的招募策略，包括透過不同媒介及社交媒體宣傳，並在本地11間大學舉行招募活動計劃，而為方便招募在大陸求學的香港學生加入警隊，去年11月曾在暨南大學及華僑大學舉行招募日並即場遴選。

棱角編輯部

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