呢個係根據其中一間國際人力資源機構喺最近所做嘅問卷調查所得出嘅數據，佢哋總共全球調查咗超過50,000名在職人士，澳洲佔大約5%，所以整體我哋可以話都喺統計學上有代表性。就等我哋一齊睇睇，呢一個調查講咗啲乜嘢俾我哋知。

首先講求職者，佢哋最重要嘅當然係睇工資啦，跟住就係睇吓工作嘅彈性、工作地點、公司文化、成就感、公司嘅價值觀、管理層、培訓、升遷以及最好係四天工作。

咁僱主呢？佢哋認為能夠吸引員工首先梗係工資啦，跟住就係有在家工作嘅安排、公司文化、彈性嘅上班時間、有清晰嘅升遷計劃、公司嘅地點、管理層、成就感、額外酬金，最後就係公司嘅價值觀。

其實呢十樣嘢好多都相似，只係嗰個排序呢就有啲分別。呢一方面呢僱員同埋僱主呢有相同嘅共識但係有唔同排序。即係話作為求職者，喺搵工嘅時候你期望所得到嘅，同僱主認為重要嘅係可能有優次嘅出入，例如工作地點對於僱主嚟講係排到第六，員工就排到第三。喺澳洲工作地點非常緊要尤其是喺兩個大城市，因為交通擠塞，朝頭早返工嘅時候半個鐘嘅車程可以變成一個鐘甚至更多，所以工作地點近屋企呢，會成為求職者其中一個好重要嘅條件。另外對求職者嚟講，公司能否提供足夠嘅在職培訓很重要，但係僱主就冇納入呢一樣嘢成為佢哋喺招聘時候着重嘅地方。畢竟，在職培訓意味着喺當下嘅Productivity會減低，因為時間花咗培訓呀嘛，尤其是而家經濟開始下行嘅時候，對僱主嚟講在職培訓難免成為一個負擔。

轉一轉鏡頭，我哋睇吓點樣去挽留員工。對員工嚟講，佢哋離開公司又或者去尋找新機遇嘅原因首先當然係對於份糧唔滿意啦，另外就係睇唔到任何升遷嘅機會、對現時工作不滿、對公司方向唔認同、文化唔適應、不同意價值觀、培訓不足、影響私人生活、或者想嘗試新嘅行業都係佢哋離職嘅原因。

咁僱主各方面佢哋認為邊幾樣嘢能夠挽留到員工呢？首選當然就係要調整佢哋嘅薪水啦，另外係能夠讓到佢哋盡量做到work life balance、同經理或者管理層有好嘅關係、給予機會佢哋升遷、良好嘅管理模式、以唔同嘅方式向員工表達謝意、提供彈性工作安排、俾到工作安全感等等。

就住呢幾方面嚟睇，僱主所採取嘅行動，似乎大部份都能夠回應到員工嘅不滿。

另外有一項幾特別嘅數據，就係全球大概有一半嘅員工認為如果升職同埋加薪會影響到佢哋個整體工作嘅Wellbeing，佢寧願唔升。澳洲呢？竟然超過60%，即係話佢寧願要有好嘅職場精神健康，都唔要升職加薪。另外亦都有66%嘅人表示假如升遷係會影響到家庭關係嘅都會選擇係唔接受，尤其是係高層員工，若然繼續升職會對佢哋職場精神健康有影響，差唔多七成都唔願意升遷。

對於彈性上班呢一個安排，就更加睇到老闆（或者高層員工），同埋一啲初級員工分別。老闆們認為彈性工作安排對佢哋非常重要，但係對佢哋條Team呢就唔多重要喇。呢個係典型嘅Double Standard，鬼叫佢出糧俾你咩。咁員工係咪要硬食呢？睇怕都係。

我哋下週繼續討論。

作者：Sydney HR 的日與夜

關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。

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移民對於大多香港人最大考慮是工作機會，加拿大皇家銀行日前推出報告指，加拿大移民人口比例持續上升，甚至跑贏美國，在2010-2019年期間，加拿大每1,000人口便有8人屬新移居加拿大。不過報告又指新移民高學歷低職位情況嚴重，只有29.8％的移民可以學歷與職位匹配，非永久居民（例如Stream B港人及OWP開放式工簽持有者）情況更嚴重，42.6%可以匹配，對比非移民人口的4.5%差距頗大。

根據加拿大統計局及皇家銀行的報告指，2021年加拿大人口增長90％來自移民人口帶動，當局更預計到 2050年這一比例將達到100%。藉此抵銷出生率低及人口老化問題。由於人口屬長遠政策，加拿大政府移民部宣佈3年增加139萬名新移民，而且仍未計算國際留學生及非永久居民增長。根據官方數字所得，2022年超過55萬名國際留學生入境，連同國內已有人口，截止去年12月31日，加國境內留學生已超80萬人口，成為歷史新高。而加拿大移民局預計國際留學生中約有50％將可成為加拿大永久居民。

報告指出，在勞動力持續短缺的情況下，新移民帶來了寶貴的技能，而事實上，在未來三年聯邦政府新移民中，超過一半將是經濟移民，比例遠高於美國或英國（約佔四分之一）。由於勞動力增長強勁，新移民是未來幾年加拿大GDP增長將超過其他發達經濟體的主要原因。

皇家銀行的報告指出，新移民或非永久居民，與國內勞動力相比，加拿大的移民受教育程度更高，而且也更年輕，本來可以是個優勢，但政府未有更好地運用移民者的技能推動經濟。

雖然加國聯邦政府去年底公佈全國將有100萬個職位空缺，但未有仔細透露工作類別分配。以現時經由救生艇中Stream B的港人為例，必需要有大專或以上教育資格，但不少港人在求職路上也未必可以重操故業。Stream B港人通常會遇上幾個情況，例如為了應付未來申請永久居民資格，盡快儲滿工時，於是搵工傾向容易入職或人工較低的勞動行業，藉此適應加拿大生活及累積工時及職場經驗，為未來日子作打算。同時亦有部份港人嘗試配對自己相關行業時，需要當地考取專業資格，部份專業資格甚至需要永久居民身份，而未能夠配對。另外，亦有求職者多番嘗試搵工時，因缺少加拿大職場經驗，而需要降職重新開始。

報告指出隨住加息和通脹上升導致經濟進入溫和衰退，今年勞動力要求有所緩解，但根加拿大央行的商業前景調查，加拿大企業對消費者支出不足的擔憂急劇上升，從而令投資和招聘意願下降。但隨著人口繼續老齡化，勞動力短缺並非周期性問題，而是結構性的問題。

新聞來源：加拿大統計局、加拿大皇家銀行

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求職網站Indeed新一輪求職報告指加拿大人口最多的安省求職者傾向在其他省份尋找工作，並特別指出科技領域在疫情後選擇居家工作的職位。網站報告指2022年下半年度安省求職者在揀選工作時，有6.1%選擇其他省份職位，比起疫情前的2019年下半年度增長50％。

報告表示疫情開始時，安省居民在搵工時雖然傾向卑詩省，但疫情後期因應通脹及加息壓力下導致租金上升。高級經濟學家Brendon Bernard表示，從加拿大統計局的移民數據中，可以看見由於疫情改變職場生態，令到以白領為主的安省居民的求職地理範圍而搬離安省。去年離開安省前往其他省份的人數顯著增加。2022年前三個季度，從安省搬到另一省份的人數比2019年同期疫情前增加83%。

報告又指這種轉變，除了遙距工作生態改變外，部分可能基於生活成本上漲，Brendon Bernard指安省面對生活負擔能力的挑戰，尤其是大多倫多地區。只要成本持續高位及更多企業提供遙距職位的話，遷出安省的人數可能會比以往更高。現時大多倫多地區平均租金及樓價排名全國第二，僅次於溫哥華。

安省除了面對省內高生活成本外，亦要面對其他省份搶人才的挑戰，加上亞省搶人口政策下，其政府大力宣傳「亞省歡迎你」的廣告，投放於安省的媒體上不停播放，以高收入低生活成本吸引安省居民。引致去年大部份安省居民轉向在生活成本較低的亞省尋找工作及定居。Brendon Bernard表示，雖然亞省擁有豐厚自然資源領域，經濟亦見復甦，但推動安省居民遷出的求職者增加的是遙距工作為主。

除了科技領域遙距工作有遷移跡象外，其次點擊率較高的行業包括採礦、航空、軟件開發和工業工程職位等，不過並非所有行業也適用於遙距工作，從報告發現，實體零售、藥房、服務業等工作並未有增加遷移跡象。

新聞來源：綜合報道

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