提起何偉航 (Stanley)這名字，與當年一場轟動全港的碼頭工潮總是分不開。經歷風風火火之後，他卻選擇了轉職較低調的教育幹事崗位，以不同方式貢獻工運。直至2019年反修例運動爆發，受到時代的召喚，他毅然代表工黨參選區議會，由工運路走上參政途。國安法立法後形勢急轉直下，跟眾多區議員同僚一樣，他在2021年因拒絕宣誓決定辭任並遠赴英國。 

Stanley的性格就是勇於接受新挑戰，換轉是其他人，倉猝來到陌生異地，總需花時間適應安頓心情。但他到埗後第三天，偶然看到英國總工會(TUC)威爾斯分部聘請臨時職位頂替放產假同工，崗位是「政策及傳訊支援幹事」(Policy and Communication Support Officer)，便膽粗粗嘗試申請。經過筆試面試一輪選拔，順利獲得取錄，他來英後不足三星期，便正式投身英國工運。

之前工盟的經驗，如何做培育、搞活動、與理事互動，當中的組織手法和理念，一啲最基本元素，其實係全世界通用。

-何偉航

在英國當上工會幹事，英、港兩地工運處境和組織模式大有不同，自然需要重新學習。但在香港經過工盟木人巷的歷練，Stanley自言終生受用。「之前工盟的經驗，如何做培育、搞活動、與理事互動，當中的組織手法和理念，一啲最基本元素，其實係全世界通用。」

英國工會的分工很仔細，資源人手相較充裕，Stanley主力負責「公義轉型」(Just Transition)項目。簡單來說，就是因應氣候變化對就業的衝擊，工會如何保障工人權益，例如提倡創造綠色就業及提供轉業培訓等。Stanley的對口合作伙伴是每個工會指定的職場「綠色代表」(Green Reps)，每兩個月便會負責為他們舉辦教育活動，間中亦會邀請講者作分享。他試過邀請一位Cardiff大學教授前來分享，教授提出的觀點很激進，指出目前的環境問題其實都是源於資本主義制度，「聽完他講，未必有什麼即時解決辦法，但卻可擴闊工會代表的視野。」

工會活動是在工作時間內舉行，職場代表享有工會假(Facility Time)前來參加，這與香港的工友需要犧牲下班後休息、假日陪伴家人的光陰，才能參與工運，這邊的條件確是優厚得多。他慨嘆，從前在港搞工運的成果，一點一滴，得來不易，「我哋係用盡所有資源、喺最短時間內，不分晝夜拼搏，所有成果得來不易，都係由大家嘅付出和犧牲帶嚟，十分難得。」

這段時間，適逢英國罷工工潮風起雲湧，Stanley從中見識了不少外國工運較為制度化的做法，例如籌備一場罷工須經過嚴格的程序及規劃，每個工序都細緻，每個部門分工也相當嚴謹。要將工運搞得有規模，總要朝向系統化方向發展，但香港的山寨模式，亦有她獨特可愛之處。「相較嚟講，我地以往嘅行動比較機動、迅速，短時間內唔同組織好快做到回應，好能夠體現一方有難八方支援嘅精神。」人離開了，見識多了，反而愈發現香港獨特之處。

除了專注英國工會職務，Stanley亦不忘運用這崗位，支援來英後打工遇上勞資糾紛的香港手足。他曾收到不少求助個案，例如工傷、扣假、零工時合約、職業病等，他都會盡量協助轉介予不同工會的負責部門。他又曾聯同香港人地區組織，舉辦講座、交流會，幫忙邀請英國本地工會幹事解答勞工法例疑難及講解加入工會的保障。

我哋時常希望人家多聆聽香港人嘅聲音，但好多嘢係雙方，香港人都要諗點樣支持番本地嘅運動，不要只做旁觀者。

何偉航

對於移居英國的香港人，Stanley期望大家安頓好生活及工作後，可以更多思考如何融入本地公民社會及加入工會。「我哋時常希望人家多聆聽香港人嘅聲音，但好多嘢係雙方，香港人都要諗點樣支持番本地嘅運動，不要只做旁觀者。」對於Stanley來說，他的旅程不會停下來，他正於加拿大修讀勞工研究碩士課程，繼而學習加拿大工運的經驗。

但他跟自己說，終點站也不會是加拿大，終有一天，他會結束「旅居」生活，回到香港貢獻工人運動，而現在所學一切，就是為了更好地裝備自己，迎接那一天的到來。

轉載自香港勞權監察Hong Kong Labour Rights Watch
網頁：https://hklabourrights.org
Facebook：https://www.facebook.com/HKLabourRights
Instragram：https://www.instagram.com/hklabourrights/
X:@HKLabourRights

支持我們：https://www.ls1.points-media.com/supports/

The post 流散工運人專訪 | 何偉航從職工盟到英國TUC的工運旅程 appeared first on 棱角媒體.

曾任職工盟幹事及議員助理的夏希諾Helix，2019後香港劇變，一直在地區深耕的他，幾番思量後，去年決定從香港移居澳洲，而且再次重拾工會工作，協助移民工追討欠薪及解決其他勞資糾紛。曾經來澳洲工作假期的Helix，對於移民工被剝削情況有深入了解，亦希望他的工作可以協助到這邊的香港移民。

夏希諾Helix由2008年開始加入香港職工盟，負責協助工友追討欠薪等工作。2012年以Working Holiday Visa來到澳洲，其間做過餐廳、農場、清潔等工作，有工會經驗的Helix知道背包客經常被剝削，做黑工少於最低工資，加班沒有津貼等情況，比做白工更常見。在2016年，他受到「澳洲肉業工會(AMIEU)」招募，正式為澳洲工會工作； 不過由於簽證問題，他工作一年左右回到香港，並且開始他的議員助理工作，主要服務街坊民眾。不過，2019年香港時局劇變，身處風眼的Helix，幾番思量後，去年決定移居澳洲。

「當時在一間幼兒中心工作，大約半年後Migrant Workers Centre向我招手，本身我在香港都是做社區工作的，所以好快就決定轉到工會工作。」Helix說。說去Migrant Workers Centre的成立跟他也有淵源，Helix在澳洲工作假期期間，經常協助一些工友追討欠薪，後來他返港後成立「香港工作假期青年(Hong Kong Working Holiday Youth)」，繼續協助其他背包客。「香港人抗爭的心態比較強，我們亞洲的背包客經常一起工作，如果有一班亞洲工友一同被剝削，而當中有香港人的話，總是由香港人帶頭尋求協助。」

2018年，Helix與其他國家的背包客組織合作，組成「移民工中心(Migrant Workers Centre)」，「我當時身在香港，並沒有參與太多籌備工作。但我在2022年再來澳洲，他們便安排一個職位給我了，真的很感謝他們。」澳洲的工會跟香港的工會有很大分別，「澳洲的工會很強，有很多在香港沒法想像的權力，例如Right of Entry，工會只需要最少24小時前通知廠房，就有權在員工的食飯時間，進入廠房的飯堂接觸工友。又有集體談判權，在得到大部份工友授權下，可以代表工友與公司談判有關勞工權益的問題，例如工資或假期等，之後寫成協議Agreements成為法例之一，其實香港都曾經有集體談判權這條法例，但很快就被當年的臨時立法會廢除了。」Helix說，但他指出澳洲的工會跟香港職工盟最大的不同是，工會只能代表工友加入工會後發生的糾紛，在加入工會前的事，是沒法代表的，這個是工友們需要留意。

關於他任職的移民工中心Migrant Workers Centre, Helix表示，移民工中心是由澳洲維多利亞州政府的家庭、公平和房屋部門資助，但是全澳洲的個案，他們都會協助。移民工中心服務對象是所有不是在澳洲出生的人，不論有沒有永久居留，學生簽證、工作假期簽證、難民簽證等都會協助。由於移民工中心是勞工組織，所以只能協助勞工相關的事情，其他例如房屋、簽證等問題，他們是無法處理的。

與澳洲維港合辦「和你搵工」講座

在今年5月6日，移民工中心、移民資訊中心 Immigration Information及維州香港人組織「澳洲維港」Victoria Hongkongers Association合辦「和你搵工」講座，席上Helix代表移民工中心講解澳洲勞工法例，為新到埗的香港人搞清楚一些跟香港不同的概念，例如最低工資，香港只有一個最低工資，但在澳洲不同的工業不同職級的薪酬條件(Award)都不同，部份公司甚至有集體談判協議(Agreements)，不是高於基本的最低工資就合法，比較貼近現實市場定位； 又有談及加班、散工、Work Safe之類的問題。

現場的參加者相當踴躍問題題，Helix期望未來在不同地區搞類似的講座，協助更多的香港人。

棱角編輯部

支持我們：https://www.ls1.points-media.com/supports/

The post 前職工盟幹事澳洲繼續維護工權 夏希諾：勞工運動不分國界 appeared first on 棱角媒體.