澳洲/亞太 Archives - 棱角媒體 https://www.ls1.points-media.com/澳洲-亞太/ POINTS MEDIA Wed, 21 May 2025 14:01:50 +0000 zh-HK hourly 1 https://www.ls1.points-media.com/wp-content/uploads/2023/01/cropped-signal-2023-01-17-001847_002-32x32.png 澳洲/亞太 Archives - 棱角媒體 https://www.ls1.points-media.com/澳洲-亞太/ 32 32 【人事世界】你有後悔所選的職業嗎？ – Sydney HR的日與夜 https://www.ls1.points-media.com/%e6%9c%80%e6%96%b0/%e3%80%90%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e4%b8%96%e7%95%8c%e3%80%91%e4%bd%a0%e6%9c%89%e5%be%8c%e6%82%94%e6%89%80%e9%81%b8%e7%9a%84%e8%81%b7%e6%a5%ad%e5%97%8e%ef%bc%9f-sydney-hr%e7%9a%84%e6%97%a5%e8%88%87/ Wed, 21 May 2025 14:01:21 +0000 https://points-media.com/?p=37832 俗語有云：「做嗰行，厭嗰行」，好多朋友仔可能都深有同感。有啲人甚至會懷疑自己係咪當初揀錯咗行，但因為已經做咗一段時間，轉工或者轉行就會覺得唔抵，唯有硬住頭皮繼續頂硬上。最近有項調查發現，超過一半澳洲打工仔對自己當初嘅職業選擇感到後悔。呢個數字背後，其實反映咗啲咩問題？ 講真，聽到超過一半人都後悔自己揀咗依家嘅行業，確實有啲令人擔心。不過，後悔唔等於對工作冇熱誠嘅，背後往往牽涉住好多複雜嘅心理同現實因素，例如公司管理混亂、職場文化有毒、冇晉升機會，甚至只係單純地覺得「如果當初唔係揀呢行，人生會唔會好唔同」嘅浪漫諗法。 SEEK 求職網站早前做咗個研究，結果顯示有 52% 嘅澳洲打工仔後悔自己所選嘅職業，原因包括收入唔夠、興趣改變、工作欠缺滿足感等等。雖然每個人後悔嘅理由唔同，但對企業嚟講，其實可以得出一個共通嘅啟示：如果想留住人才，就要建立一個重視員工成長、提供認同與獎勵嘅工作環境。 講到底，當員工覺得自己有發聲機會、有一定自主權，做緊一份同自己價值觀相符嘅工作，自然會有更高嘅投入感同歸屬感。可惜現實係，唔少老闆或者中高層管理人員根本冇能力去有效管理團隊，只識用錢或者壓力去推動表現，結果只會令同事對工作越做越冇動力，甚至產生倦怠。 其實最關鍵嘅，係要了解每位同事被咩所驅動：唔係個個都係為錢做嘢，有人想學嘢，有人重視成就感，有人只係想感受到自己被尊重。只要營造一個能夠滿足員工心理需要嘅職場文化，先至可以真正留到人。呢啲唔止係對基層員工適用，就算係身居高位嘅高層都未必唔會後悔自己揀嘅職業路，不過佢哋背負嘅責任更多，唔可以話走就走。 相信每個人都可能會曾經問自己：「如果當初我選擇咗第二條路，今日會唔會唔同啲呢？」其實有後悔唔緊要，最重要係點樣面對。將呢啲感受轉化成成長同學習嘅動力，就係成熟嘅表現；相反，若果一直陷入自責同懊悔，只會傷害自己嘅心理健康。 最後，如果你都曾經對自己嘅職業感到疑惑，唔使閉翳，成個職場起碼有一半人陪你。人生唔係當然唔會一帆風順直路，行錯一步唔代表行唔返轉頭，最重要係搵到一個適合自己步伐嘅方向，同埋，一個唔令你討厭星期一嘅工作。 作者：Sydney HR 的日與夜 關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。 支持我們：https://www.ls1.points-media.com/supports/

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俗語有云：「做嗰行，厭嗰行」，好多朋友仔可能都深有同感。有啲人甚至會懷疑自己係咪當初揀錯咗行，但因為已經做咗一段時間，轉工或者轉行就會覺得唔抵，唯有硬住頭皮繼續頂硬上。最近有項調查發現，超過一半澳洲打工仔對自己當初嘅職業選擇感到後悔。呢個數字背後，其實反映咗啲咩問題？

講真，聽到超過一半人都後悔自己揀咗依家嘅行業，確實有啲令人擔心。不過，後悔唔等於對工作冇熱誠嘅，背後往往牽涉住好多複雜嘅心理同現實因素，例如公司管理混亂、職場文化有毒、冇晉升機會，甚至只係單純地覺得「如果當初唔係揀呢行，人生會唔會好唔同」嘅浪漫諗法。

SEEK 求職網站早前做咗個研究，結果顯示有 52% 嘅澳洲打工仔後悔自己所選嘅職業，原因包括收入唔夠、興趣改變、工作欠缺滿足感等等。雖然每個人後悔嘅理由唔同，但對企業嚟講，其實可以得出一個共通嘅啟示：如果想留住人才，就要建立一個重視員工成長、提供認同與獎勵嘅工作環境。

講到底，當員工覺得自己有發聲機會、有一定自主權，做緊一份同自己價值觀相符嘅工作，自然會有更高嘅投入感同歸屬感。可惜現實係，唔少老闆或者中高層管理人員根本冇能力去有效管理團隊，只識用錢或者壓力去推動表現，結果只會令同事對工作越做越冇動力，甚至產生倦怠。

其實最關鍵嘅，係要了解每位同事被咩所驅動：唔係個個都係為錢做嘢，有人想學嘢，有人重視成就感，有人只係想感受到自己被尊重。只要營造一個能夠滿足員工心理需要嘅職場文化，先至可以真正留到人。呢啲唔止係對基層員工適用，就算係身居高位嘅高層都未必唔會後悔自己揀嘅職業路，不過佢哋背負嘅責任更多，唔可以話走就走。

相信每個人都可能會曾經問自己：「如果當初我選擇咗第二條路，今日會唔會唔同啲呢？」其實有後悔唔緊要，最重要係點樣面對。將呢啲感受轉化成成長同學習嘅動力，就係成熟嘅表現；相反，若果一直陷入自責同懊悔，只會傷害自己嘅心理健康。

最後，如果你都曾經對自己嘅職業感到疑惑，唔使閉翳，成個職場起碼有一半人陪你。人生唔係當然唔會一帆風順直路，行錯一步唔代表行唔返轉頭，最重要係搵到一個適合自己步伐嘅方向，同埋，一個唔令你討厭星期一嘅工作。

作者：Sydney HR 的日與夜

關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。

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]]> 再有中國留學生涉代考被捕 日警懷疑屬有組織犯罪 https://www.ls1.points-media.com/%e6%9c%80%e6%96%b0/%e5%86%8d%e6%9c%89%e4%b8%ad%e5%9c%8b%e7%95%99%e5%ad%b8%e7%94%9f%e6%b6%89%e4%bb%a3%e8%80%83%e8%a2%ab%e6%8d%95-%e6%97%a5%e8%ad%a6%e6%87%b7%e7%96%91%e5%b1%ac%e6%9c%89%e7%b5%84%e7%b9%94%e7%8a%af%e7%bd%aa/ Tue, 20 May 2025 14:15:29 +0000 https://points-media.com/?p=37797   日本東京警視廳周一（19日）拘捕一名中國留學生，涉嫌頂替他人參加英語能力考試TOEIC（托業），並企圖在考試期間作弊。27歲研究生認罪，警方正追查是否涉有組織犯罪，不排除有更多人被捕。 案情指，27歲中國籍京都大學研究生王立坤，周日（18日）在東京板橋區一個考場應考TOEIC英文能力考試，入場時訛稱遺失准考證，要求填寫臨時證件。監考人員發現，王提交的資料與其身份證明不符，因此引起懷疑。 其後警方發現他的口罩內，藏有一枚長約3至4厘米的微型麥克風，懷疑他準備於考試期間透過與外界通訊獲取答案。警方正調查是否涉及有組織作弊行為。 警方引述TOEIC主辦機構近月通報，留意到中國籍考生考獲900或以上的高分案例異常激增，並發現多人以同一人的照片配搭不同身份重複報考。 據官方網站顯示，TOEIC是國際認證英文考試，可作評核商用英語及溝通用英語的能力水平。TOEIC滿分為990分，分數達860或以上為最高等級，表示考生英文能力達專業水平。 去年12月，日本國際交流基金會（The Japan Foundation，JF）曾表示日本語能力試驗（JLPT）亦出現大規模違規事件，多名中國及台灣考生被取消成績，據報涉及跨國及跨時區代考與通訊作弊。 新聞來源：《共同社》、棱角編輯部 支持我們：https://www.ls1.points-media.com/supports/

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日本東京警視廳周一（19日）拘捕一名中國留學生，涉嫌頂替他人參加英語能力考試TOEIC（托業），並企圖在考試期間作弊。27歲研究生認罪，警方正追查是否涉有組織犯罪，不排除有更多人被捕。

案情指，27歲中國籍京都大學研究生王立坤，周日（18日）在東京板橋區一個考場應考TOEIC英文能力考試，入場時訛稱遺失准考證，要求填寫臨時證件。監考人員發現，王提交的資料與其身份證明不符，因此引起懷疑。

其後警方發現他的口罩內，藏有一枚長約3至4厘米的微型麥克風，懷疑他準備於考試期間透過與外界通訊獲取答案。警方正調查是否涉及有組織作弊行為。

警方引述TOEIC主辦機構近月通報，留意到中國籍考生考獲900或以上的高分案例異常激增，並發現多人以同一人的照片配搭不同身份重複報考。

據官方網站顯示，TOEIC是國際認證英文考試，可作評核商用英語及溝通用英語的能力水平。TOEIC滿分為990分，分數達860或以上為最高等級，表示考生英文能力達專業水平。

去年12月，日本國際交流基金會（The Japan Foundation，JF）曾表示日本語能力試驗（JLPT）亦出現大規模違規事件，多名中國及台灣考生被取消成績，據報涉及跨國及跨時區代考與通訊作弊。

新聞來源：《共同社》、棱角編輯部

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]]> 【人事世界】Labor連任對HR產業的影響 – Sydney HR的日與夜 https://www.ls1.points-media.com/%e6%9c%80%e6%96%b0/%e3%80%90%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e4%b8%96%e7%95%8c%e3%80%91labor%e9%80%a3%e4%bb%bb%e5%b0%8dhr%e7%94%a2%e6%a5%ad%e7%9a%84%e5%bd%b1%e9%9f%bf-sydney-hr%e7%9a%84%e6%97%a5%e8%88%87%e5%a4%9c/ Thu, 15 May 2025 15:18:51 +0000 https://points-media.com/?p=37715 Labor 成功連任做多三年，對澳洲職場當然有影響。 工黨政府正推動一系列勞動法改革，目標係提升員工權益、促進工作穩定性，並改善職場公平與安全。咁對於人力資源行業，又會帶嚟咩衝擊？以下我哋從幾個角度簡單分析一下。 1. 禁止競業條款與「不挖角」協議：工黨政府計劃由 2027 年起，禁止對年薪低於 $175,000 澳元嘅員工施加競業限制同「不挖角」條款，目的是提升職業流動性。不過，企業喺留住人才方面壓力會加大，特別係離職員工可能帶走客戶資源或內部資料。對 HR 嚟講，就需要重新檢視保密協議，補充如禁止挖角、商業機密保護等條款，無疑係增加咗行政負擔。 2. 加強員工權益與工會參與：新任就業與工作場所關係部長 Amanda Rishworth 表示，政府會保護獎勵制度下嘅加班費，禁止對低薪至中等收入員工使用競業條款，並支持 290 萬名員工獲得高於通脹水平嘅加薪。這將強化工會嘅談判力，HR 需要更密切與工會協調，確保符合法規。 3. 工資透明化與性別薪酬差距：政府推動薪酬透明，要求企業公開性別薪資數據，進一步迫使 HR 部門審視薪酬結構，制定性別平等政策。再加上每年強制提交 gender equality data，亦令 HR 工作壓力上升。 4. 技能發展與勞動力市場改革：政府將加大對職業培訓與技能發展嘅投資，應對技術人才短缺。HR 將需規劃更多員工培訓計劃，提升現職員工技能，同時與教育機構合作，培育未來所需人才。 挑戰： 1. 合規壓力增加： HR 需更新內部政策與流程，確保符合法律新要求。 2. 人才保留更困難： 禁止競業條款後，員工跳槽更容易，HR 要設計新 retention strategy。 機遇： 1. 提升員工滿意度： 更佳工作條件與薪酬透明，有助提升員工歸屬感與忠誠度。 2. 加強企業形象： 積極合規嘅企業會被視為重視員工福祉，更易吸引優秀人才。 工黨連任標誌住澳洲勞動法同職場政策將迎來重大轉變。對 HR 專業人士而言，呢個係挑戰，亦係機會。HR 部門必須積極應對法規變化，調整內部制度，並與管理層緊密合作，確保企業合規之餘，同時維持競爭力同員工滿意度。 作者：Sydney HR 的日與夜 […]

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Labor 成功連任做多三年，對澳洲職場當然有影響。 工黨政府正推動一系列勞動法改革，目標係提升員工權益、促進工作穩定性，並改善職場公平與安全。咁對於人力資源行業，又會帶嚟咩衝擊？以下我哋從幾個角度簡單分析一下。

1. 禁止競業條款與「不挖角」協議：工黨政府計劃由 2027 年起，禁止對年薪低於 $175,000 澳元嘅員工施加競業限制同「不挖角」條款，目的是提升職業流動性。不過，企業喺留住人才方面壓力會加大，特別係離職員工可能帶走客戶資源或內部資料。對 HR 嚟講，就需要重新檢視保密協議，補充如禁止挖角、商業機密保護等條款，無疑係增加咗行政負擔。

2. 加強員工權益與工會參與：新任就業與工作場所關係部長 Amanda Rishworth 表示，政府會保護獎勵制度下嘅加班費，禁止對低薪至中等收入員工使用競業條款，並支持 290 萬名員工獲得高於通脹水平嘅加薪。這將強化工會嘅談判力，HR 需要更密切與工會協調，確保符合法規。

3. 工資透明化與性別薪酬差距：政府推動薪酬透明，要求企業公開性別薪資數據，進一步迫使 HR 部門審視薪酬結構，制定性別平等政策。再加上每年強制提交 gender equality data，亦令 HR 工作壓力上升。

4. 技能發展與勞動力市場改革：政府將加大對職業培訓與技能發展嘅投資，應對技術人才短缺。HR 將需規劃更多員工培訓計劃，提升現職員工技能，同時與教育機構合作，培育未來所需人才。

挑戰：
1. 合規壓力增加： HR 需更新內部政策與流程，確保符合法律新要求。
2. 人才保留更困難： 禁止競業條款後，員工跳槽更容易，HR 要設計新 retention strategy。

機遇：
1. 提升員工滿意度： 更佳工作條件與薪酬透明，有助提升員工歸屬感與忠誠度。
2. 加強企業形象： 積極合規嘅企業會被視為重視員工福祉，更易吸引優秀人才。

工黨連任標誌住澳洲勞動法同職場政策將迎來重大轉變。對 HR 專業人士而言，呢個係挑戰，亦係機會。HR 部門必須積極應對法規變化，調整內部制度，並與管理層緊密合作，確保企業合規之餘，同時維持競爭力同員工滿意度。

作者：Sydney HR 的日與夜

關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。

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]]> 賴清德上任總統一年 國台辦批「台海危機製造者」 https://www.ls1.points-media.com/%e6%9c%80%e6%96%b0/%e5%8f%b0%e7%81%a3-%e8%b3%b4%e6%b8%85%e5%be%b7-%e7%b8%bd%e7%b5%b1-%e5%9c%8b%e5%8f%b0%e8%be%a6/ Wed, 14 May 2025 14:16:30 +0000 https://points-media.com/?p=37666 民進黨賴清德上任台灣總統將滿一年，國台辦發文表達對台灣政府強烈不滿，批評民進黨政府不接受「九二共識」、堅持台獨立場，並試圖切斷兩岸經貿與產業鏈合作，破壞兩岸和平關係，是「台海危機製造者」。 民進黨發言人吳崢周三（14日）回應國台辦，強調總統一貫主張兩岸應維持健康、對等且有秩序的互動，並始終展現對兩岸交流的善意。他認為，北京方面透過激烈措辭對台強硬指責，無助於兩岸關係的正向發展。 吳崢強調，即使中方頻頻批評，賴清德將保持冷靜立場，持續推動理性交流的立場不變。 民進黨立委賴瑞隆表示，過去蔡英文政府與現任總統賴清德皆以穩健立場處理兩岸關係，獲得國際社會普遍肯定。他直言，真正升高台海緊張的，其實是中共本身。 他列舉中方頻繁派遣軍機、軍艦騷擾台灣，展開灰色地帶演習與滲透活動，並發動資訊戰及各類威嚇手段，質疑「誰才是真正的麻煩製造者，國際社會看得一清二楚」。 賴瑞隆指，中方對台的強勢作為，只會讓台灣民意更加堅定走向民主自由，並更加拒絕中共政權所代表的專制統治。 正在訪歐的台灣前總統蔡英文，周二（13日）出席「哥本哈根民主高峰會」時演講指，留意到威權國家的合作日益加深，甚至有人企圖破壞民主體制，台灣人了解及深明威權統治的苦痛，強調「台灣的存在，有助於牽制中國擴張主義的野心」。 蔡英文表示，台灣多次受「鄰國」的網攻、駭客行動及軍事演習行為影響，「幾乎每天都面對著升級的威脅與恐嚇」，但有信心台灣人會以挑戰化為建立韌性的基礎。 新聞來源：中央社、棱角編輯部 支持我們：https://www.ls1.points-media.com/supports/

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民進黨賴清德上任台灣總統將滿一年，國台辦發文表達對台灣政府強烈不滿，批評民進黨政府不接受「九二共識」、堅持台獨立場，並試圖切斷兩岸經貿與產業鏈合作，破壞兩岸和平關係，是「台海危機製造者」。

民進黨發言人吳崢周三（14日）回應國台辦，強調總統一貫主張兩岸應維持健康、對等且有秩序的互動，並始終展現對兩岸交流的善意。他認為，北京方面透過激烈措辭對台強硬指責，無助於兩岸關係的正向發展。

吳崢強調，即使中方頻頻批評，賴清德將保持冷靜立場，持續推動理性交流的立場不變。

民進黨立委賴瑞隆表示，過去蔡英文政府與現任總統賴清德皆以穩健立場處理兩岸關係，獲得國際社會普遍肯定。他直言，真正升高台海緊張的，其實是中共本身。

他列舉中方頻繁派遣軍機、軍艦騷擾台灣，展開灰色地帶演習與滲透活動，並發動資訊戰及各類威嚇手段，質疑「誰才是真正的麻煩製造者，國際社會看得一清二楚」。

賴瑞隆指，中方對台的強勢作為，只會讓台灣民意更加堅定走向民主自由，並更加拒絕中共政權所代表的專制統治。

正在訪歐的台灣前總統蔡英文，周二（13日）出席「哥本哈根民主高峰會」時演講指，留意到威權國家的合作日益加深，甚至有人企圖破壞民主體制，台灣人了解及深明威權統治的苦痛，強調「台灣的存在，有助於牽制中國擴張主義的野心」。

蔡英文表示，台灣多次受「鄰國」的網攻、駭客行動及軍事演習行為影響，「幾乎每天都面對著升級的威脅與恐嚇」，但有信心台灣人會以挑戰化為建立韌性的基礎。

新聞來源：中央社、棱角編輯部

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]]> 【馮睎乾十三維度】朱立倫跟香港警察，到底差在哪？ https://www.ls1.points-media.com/%e5%8d%9a%e5%ae%a2/%e3%80%90%e3%80%90%e9%a6%ae%e7%9d%8e%e4%b9%be%e5%8d%81%e4%b8%89%e7%b6%ad%e5%ba%a6%e3%80%91%e6%9c%b1%e7%ab%8b%e5%80%ab%e8%b7%9f%e9%a6%99%e6%b8%af%e8%ad%a6%e5%af%9f%ef%bc%8c%e5%88%b0%e5%ba%95%e5%b7%ae/ Fri, 09 May 2025 15:51:01 +0000 https://points-media.com/?p=37581 國民黨為了罷免綠營立委，涉嫌偽造連署，近日遭司法偵查機關搜查。黨主席朱立倫昨日就跳出來，罵總統賴清德，說他迫害在野黨的行為，猶如犯下種族屠殺罪行的希特勒。這種離譜的比喻，馬上就變成國際大笑話了。 德國在台協會昨晚在臉書發文，表示對朱立倫的言論深感失望，說： We must state unequivocally: Taiwan today is in no way comparable to the tyranny of National Socialism. The institutions in Taiwan cannot and must not be likened to the instruments of terror employed by the Nazi regime. (我們必須明確指出：今日的台灣跟納粹暴政根本沒得比。台灣的機構不能、也不該被比喻為納粹政權所使用的恐怖統治工具。) 德國在台協會還提醒國民黨，講台灣自己的政治，拜託別再亂扯一些不倫不類、又沒歷史常識的比喻。 結果，荷蘭、比利時、法國、歐盟這些駐台代表處也紛紛轉發這篇文，以色列駐台辦事處更進一步批評朱立倫：「我們反對任何形式淡化大屠殺的行為；這類比較對於在大屠殺中喪生的600萬名猶太人及倖存者而言，是極為冒犯且不可接受的。」 隨便亂扯納粹來比喻，根本就是蠢到爆的事，怎麼就有人愛這樣搞？你們可能也聽過那個「高德溫法則（Godwin’s Law）」。三十年前，美國律師Mike Godwin講過一句有關互聯網文化的妙句： 「網上討論時間拖越長，把對方比喻為納粹或希特勒的機率就越接近百分之百（As an online discussion grows longer, the probability of a […]

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國民黨為了罷免綠營立委，涉嫌偽造連署，近日遭司法偵查機關搜查。黨主席朱立倫昨日就跳出來，罵總統賴清德，說他迫害在野黨的行為，猶如犯下種族屠殺罪行的希特勒。這種離譜的比喻，馬上就變成國際大笑話了。
德國在台協會昨晚在臉書發文，表示對朱立倫的言論深感失望，說：
We must state unequivocally: Taiwan today is in no way comparable to the tyranny of National Socialism. The institutions in Taiwan cannot and must not be likened to the instruments of terror employed by the Nazi regime.
(我們必須明確指出：今日的台灣跟納粹暴政根本沒得比。台灣的機構不能、也不該被比喻為納粹政權所使用的恐怖統治工具。)
德國在台協會還提醒國民黨，講台灣自己的政治，拜託別再亂扯一些不倫不類、又沒歷史常識的比喻。
結果，荷蘭、比利時、法國、歐盟這些駐台代表處也紛紛轉發這篇文，以色列駐台辦事處更進一步批評朱立倫：「我們反對任何形式淡化大屠殺的行為；這類比較對於在大屠殺中喪生的600萬名猶太人及倖存者而言，是極為冒犯且不可接受的。」
隨便亂扯納粹來比喻，根本就是蠢到爆的事，怎麼就有人愛這樣搞？你們可能也聽過那個「高德溫法則（Godwin’s Law）」。三十年前，美國律師Mike Godwin講過一句有關互聯網文化的妙句：
「網上討論時間拖越長，把對方比喻為納粹或希特勒的機率就越接近百分之百（As an online discussion grows longer, the probability of a comparison involving Nazis or Hitler approaches one）。」
這句話本來是在嘲笑那些網上酸民，吵不出道理就只會搬出希特勒這個大魔王來抹黑別人。一旦丟出「你是納粹」這種話，就代表這場討論已經沒救了，因為這根本就是一種訴諸極端的謬誤。
不過Mike Godwin也有補充，有時候這種「希特勒比喻」也不是完全錯的。像2019年香港「反送中運動」的時候，很多人在講「Chinazi」這個字，德國跟以色列都沒出聲，沒說這個字到底恰不恰當。雖然保持沉默不代表贊同，但從比喻的角度來看，中共確實比台灣政府更像納粹多了。
最明顯的一點就是，中共跟納粹都為了某個民族搞「集中營」：納粹德國關猶太人，還殺他們；中国就用「再教育」的名義，在新疆關了一大群維吾爾族的穆斯林，想要消滅他們的文化跟身分認同。這兩個政權都有超大的警察網在維護他們的「黨安」，法院檢控異見人士幾乎是百分之百會贏。中共現在還有高科技幫忙監控，這點連希特勒都要甘拜下風。
但是朱立倫跟國民黨其他那些頭頭，有把中共講成納粹嗎？沒有！朱立倫批評賴清德的說法，只讓我想到以前香港警察鬧出的國際笑話。2017年2月，三萬多個香港警察辦了一個集會，結果有個警察上台講話，竟然把自己比喻成二戰被迫害的猶太人，說：「我們現在就是二次世界大戰的猶太人，我們正被迫害，正被德國納粹軍隊迫害我們猶太人呀，對不對呀？」台下的警察及警察家屬隨即大叫：「對！」
當時香港警察是受到什麼「迫害」呢？原來是2014年「雨傘運動」的時候，有七個香港警察非法毆打示威者，結果被法院判有罪，要關兩年。自己犯法坐牢，竟然扭曲成「迫害」，還把自己講成猶太人，暗示法院跟香港人是納粹，這種鬼扯是不是跟今天的朱立倫很像？
不過，朱立倫跟香港警察還是有點不一樣。
當時港警發表謬論後，以色列駐港領事館隨即指言論「令人遺憾」，德國駐港領事館也在臉書發聲明，表示相關言論展現出「歷史知識的貧乏（insufficient knowledge of historical facts）」，並批評比喻「極不恰當（utterly inappropriate）」。香港警察隊員佐級協會知道事情鬧大了，趕快發聲明道歉，說那天那個警察的發言冒犯了其他國家民族，他們感到非常難過及遺憾。
朱立倫就厲害了！自己踩到國際社會大地雷，先後被德國跟以色列狠狠打臉，不但不道歉，還反過來說「外國政府不能成為迫害民主的幫凶，更不應該干預各國內政」，硬拗說賴總統獨裁、迫害在野黨，真正該檢討反省的是賴清德。
我本來以為香港警察的無知已經到頂了，沒想到國民黨還可以突破港警的下限。香港警察看到德國、以色列的批評，至少還知道要害羞一下，趕快認錯。反觀國民黨，竟然可以這麼厚臉皮反咬一口，指責人家「成為迫害民主的幫凶」，請問一下，有沒有讀過顧炎武的〈廉恥〉啊？恥之於人大矣！為機變之巧者，無所用恥焉！
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朱立倫到底知不知道自己在寫什麼？
圖/ 台視新聞網

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耶穌說：「一粒麥子不落在地裏死了，仍舊是一粒；若是死了，就結出許多子粒來。」
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]]> 【Badiucao 巴丟草】印度與巴基斯坦核戰邊緣的舞蹈（譯） https://www.ls1.points-media.com/%e5%8d%9a%e5%ae%a2/%e3%80%90badiucao-%e5%b7%b4%e4%b8%9f%e8%8d%89%e3%80%91%e5%8d%b0%e5%ba%a6%e8%88%87%e5%b7%b4%e5%9f%ba%e6%96%af%e5%9d%a6%e6%a0%b8%e6%88%b0%e9%82%8a%e7%b7%a3%e7%9a%84%e8%88%9e%e8%b9%88%ef%bc%88%e8%ad%af/ Fri, 09 May 2025 14:42:14 +0000 https://points-media.com/?p=37566 Nuclear War Dance between India and Pakistan 印度與巴基斯坦核戰邊緣的舞蹈（譯）   ______________________ 感謝支持和預購我即將在美國出版的首部漫畫小說《You Must Take Part In Revolution》：http://badiucao.com/book ______________________ 作者： 巴丟草Badiucao 政治漫畫家/人權分子/反共反極權/反種族主義 支持我們：https://www.ls1.points-media.com/supports/

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Nuclear War Dance between India and Pakistan
印度與巴基斯坦核戰邊緣的舞蹈（譯）

 

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]]> 【人事世界】在家工作大趨勢 – Sydney HR的日與夜 https://www.ls1.points-media.com/%e6%9c%80%e6%96%b0/%e3%80%90%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e4%b8%96%e7%95%8c%e3%80%91%e5%9c%a8%e5%ae%b6%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e5%a4%a7%e8%b6%a8%e5%8b%a2-sydney-hr%e7%9a%84%e6%97%a5%e8%88%87%e5%a4%9c/ Wed, 07 May 2025 16:33:26 +0000 https://points-media.com/?p=37464 FR 嘅 workforce 座談會另一個重點，就係探討在家工作（remote work）嘅現況同未來走向。 雖然呢個話題已經講過無數次，但喺今次 HR Summit 上仍然係炙手可熱。由 Australian HR Institute 出手，針對 1000 名僱主進行咗全國性調查，並發佈咗一份具代表性嘅研究報告，結果頗為值得參考。 數據顯示，有 44% 僱主要求員工每星期返公司 3 至 5 日，比 2023 年同期少咗 4%，反映僱主對在家工作安排嘅接受程度略有提升。當中，有三成僱主希望員工每星期最少返公司三日，16% 接受兩日，而接近三成僱主雖然冇明文規定，但都鼓勵員工返公司，整體趨勢上，企業仍然傾向推動員工返辦公室工作。 至於在家工作嘅「壞處」，57% 僱主認為員工之間關係變得疏離，38% 擔心影響團隊合作，另有 35% 表示難以監察員工表現。 不過，僱主同時亦承認當中有唔少「好處」：65% 認為有助推動 work-life balance，44% 認為有助提升員工留任率，約 40% 則指出可以吸引求職者並提升員工福祉（wellbeing）。喺今日大家高度重視 psychosocial hazard 嘅職場氛圍下，呢方面嘅優勢越嚟越受重視。 只有 45% 僱主認為在家工作可以提升生產力，原因可能係因為難以即時監督，又或者家中環境容易令員工分心。 當然，唔係所有工作都適合在家做，例如倉務、廠房工人等，佔咗受訪僱主當中嘅 28%。針對呢啲工種，60% 僱主表示會提供其他補償方式，例如實施更彈性嘅工時（有高達 96% 受訪者認同），部份更考慮實行四天工作週，或者調配到其他部門工作，以作補償。 總結嚟講，在家工作已經唔再係「特別福利」，而係現代職場文化不可分割嘅一部份。接下來，值得大家密切關注嘅，將會係政府年中提出嘅相關修訂法案，以及未來推行時，僱主同僱員雙方嘅實際反應。 作者：Sydney HR 的日與夜關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。 […]

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FR 嘅 workforce 座談會另一個重點，就係探討在家工作（remote work）嘅現況同未來走向。

雖然呢個話題已經講過無數次，但喺今次 HR Summit 上仍然係炙手可熱。由 Australian HR Institute 出手，針對 1000 名僱主進行咗全國性調查，並發佈咗一份具代表性嘅研究報告，結果頗為值得參考。

數據顯示，有 44% 僱主要求員工每星期返公司 3 至 5 日，比 2023 年同期少咗 4%，反映僱主對在家工作安排嘅接受程度略有提升。當中，有三成僱主希望員工每星期最少返公司三日，16% 接受兩日，而接近三成僱主雖然冇明文規定，但都鼓勵員工返公司，整體趨勢上，企業仍然傾向推動員工返辦公室工作。

至於在家工作嘅「壞處」，57% 僱主認為員工之間關係變得疏離，38% 擔心影響團隊合作，另有 35% 表示難以監察員工表現。

不過，僱主同時亦承認當中有唔少「好處」：65% 認為有助推動 work-life balance，44% 認為有助提升員工留任率，約 40% 則指出可以吸引求職者並提升員工福祉（wellbeing）。喺今日大家高度重視 psychosocial hazard 嘅職場氛圍下，呢方面嘅優勢越嚟越受重視。

只有 45% 僱主認為在家工作可以提升生產力，原因可能係因為難以即時監督，又或者家中環境容易令員工分心。

當然，唔係所有工作都適合在家做，例如倉務、廠房工人等，佔咗受訪僱主當中嘅 28%。針對呢啲工種，60% 僱主表示會提供其他補償方式，例如實施更彈性嘅工時（有高達 96% 受訪者認同），部份更考慮實行四天工作週，或者調配到其他部門工作，以作補償。

總結嚟講，在家工作已經唔再係「特別福利」，而係現代職場文化不可分割嘅一部份。接下來，值得大家密切關注嘅，將會係政府年中提出嘅相關修訂法案，以及未來推行時，僱主同僱員雙方嘅實際反應。

作者：Sydney HR 的日與夜關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。

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]]> 印巴衝突｜印巴爆20年最嚴重衝突逾百死傷 國泰：旗下客運航班避開巴基斯坦空域 https://www.ls1.points-media.com/%e6%9c%80%e6%96%b0/%e5%8d%b0%e5%b7%b4%e8%a1%9d%e7%aa%81-%e5%8d%b0%e5%ba%a6-%e5%b7%b4%e5%9f%ba%e6%96%af%e5%9d%a6-%e8%a1%9d%e7%aa%81-%e5%9c%8b%e6%b3%b0/ Wed, 07 May 2025 14:15:25 +0000 https://points-media.com/?p=37454 印度與巴基斯坦爆發20年來最嚴重衝突，印度報復上月克什米爾（Kashimir）地區遊客被恐怖分子槍擊事件，攻擊巴基斯坦多個地點，至少26人死亡，46人受傷，巴基斯坦隨即反擊，造成印度10人死亡，30多人受傷。 事件發生後，多家航空公司調整航線，部分航班更加要取消。香港機管局表示，本港來往印度、中東及歐洲的航班運作正常；國泰則表示，旗下客運航班不會使用巴基斯坦空域，貨機則已在四月底停用該空域。 克什米爾武裝槍擊成導火線 印度克什米爾上月22日發生武裝槍擊事件，一群武裝份子在當地著名旅遊勝地帕哈爾加姆（Pahalgam）發動襲擊。 有倖存者表示，武裝份子針對印度教男子。 上月的武裝槍擊事件是該地區20年來最嚴重的平民襲擊事件，引起印度國內強烈的民憤。 印度總理莫迪（Narendra Modi）表示，當局將追捕嫌疑犯至天涯海角，並稱策劃武裝槍擊事件的主謀將受到「難以想像的懲罰」。 印度軍隊發起「辛多爾行動」 印度軍隊發起「辛多爾行動」，周三（7日）當地凌晨1時許，向巴基斯坦及巴控克什米爾九個地區發射多枚導彈，造成8人死亡，其中包括一名3歲兒童。 印度官員稱，上月遊客槍擊事件，巴基斯坦當局與襲擊者之間存在明顯聯繫，當局亦沒有對恐怖組織設施採取任何行動，重申印度對巴基斯坦的攻擊克制，亦沒有攻擊巴方的軍事和民用設施。 巴基斯坦軍方亦稱，印度發射多枚導彈襲擊了六座城市，其中包括旁遮普省的四个不同地點。這是自1971年兩國爆發戰爭以來，印度首次襲擊巴國人口最多的城邦。 巴基斯坦外交部周三發表聲明，表示面對印度的侵略，巴基斯坦政府、武裝部隊和人民團結一致，堅定地採取行動，維護巴基斯坦的主權和領土的完整性。 巴基斯坦稱擊落陣風等多架戰機 巴基斯坦隨即報復，軍方指已獲授權採取相應行動，防長阿西夫亦證實，至少5架印度戰機，包括3架陣風戰機，以及1架無人機被擊落，數名印度士兵被俘。 總理夏巴茲譴責印方，無端、公然發起戰爭；他主持國家安全委員會會議時亦重申，巴方與克什米爾地區恐襲事件無關，又否認國內有恐怖分子營地，批評印方指控毫無根據，當局已將事件通報聯合國安理會。 棱角編輯部 支持我們：https://www.ls1.points-media.com/supports/

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]]> 印度與巴基斯坦爆發20年來最嚴重衝突，印度報復上月克什米爾（Kashimir）地區遊客被恐怖分子槍擊事件，攻擊巴基斯坦多個地點，至少26人死亡，46人受傷，巴基斯坦隨即反擊，造成印度10人死亡，30多人受傷。

事件發生後，多家航空公司調整航線，部分航班更加要取消。香港機管局表示，本港來往印度、中東及歐洲的航班運作正常；國泰則表示，旗下客運航班不會使用巴基斯坦空域，貨機則已在四月底停用該空域。

克什米爾武裝槍擊成導火線

印度克什米爾上月22日發生武裝槍擊事件，一群武裝份子在當地著名旅遊勝地帕哈爾加姆（Pahalgam）發動襲擊。

有倖存者表示，武裝份子針對印度教男子。

上月的武裝槍擊事件是該地區20年來最嚴重的平民襲擊事件，引起印度國內強烈的民憤。

印度總理莫迪（Narendra Modi）表示，當局將追捕嫌疑犯至天涯海角，並稱策劃武裝槍擊事件的主謀將受到「難以想像的懲罰」。

印度軍隊發起「辛多爾行動」

印度軍隊發起「辛多爾行動」，周三（7日）當地凌晨1時許，向巴基斯坦及巴控克什米爾九個地區發射多枚導彈，造成8人死亡，其中包括一名3歲兒童。

印度官員稱，上月遊客槍擊事件，巴基斯坦當局與襲擊者之間存在明顯聯繫，當局亦沒有對恐怖組織設施採取任何行動，重申印度對巴基斯坦的攻擊克制，亦沒有攻擊巴方的軍事和民用設施。

巴基斯坦軍方亦稱，印度發射多枚導彈襲擊了六座城市，其中包括旁遮普省的四个不同地點。這是自1971年兩國爆發戰爭以來，印度首次襲擊巴國人口最多的城邦。

巴基斯坦外交部周三發表聲明，表示面對印度的侵略，巴基斯坦政府、武裝部隊和人民團結一致，堅定地採取行動，維護巴基斯坦的主權和領土的完整性。

巴基斯坦稱擊落陣風等多架戰機

巴基斯坦隨即報復，軍方指已獲授權採取相應行動，防長阿西夫亦證實，至少5架印度戰機，包括3架陣風戰機，以及1架無人機被擊落，數名印度士兵被俘。

總理夏巴茲譴責印方，無端、公然發起戰爭；他主持國家安全委員會會議時亦重申，巴方與克什米爾地區恐襲事件無關，又否認國內有恐怖分子營地，批評印方指控毫無根據，當局已將事件通報聯合國安理會。

棱角編輯部

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]]> 印度政府控蘇富比違國際法及聯合國公約 賣家同收律師信 https://www.ls1.points-media.com/%e6%9c%80%e6%96%b0/%e5%8d%b0%e5%ba%a6-%e9%a6%99%e6%b8%af-%e8%98%87%e5%af%8c%e6%af%94-%e4%bd%9b%e6%95%99-%e8%81%96%e7%89%a9-%e5%9c%8b%e9%9a%9b%e6%b3%95/ Tue, 06 May 2025 19:19:03 +0000 https://points-media.com/?p=37442 印度政府向香港蘇富比發律師信，要求停止拍賣一批佛教聖物，否則告上香港法院。 編按：據《Yahoo新聞》報道，蘇富比於香港時間早上剎停拍賣，並將比普羅瓦佛寶聖物從網站下架，現場公關確認延遲拍賣，指「畀啲時間大家」。有到場僧人稱準備了十萬元，欲購部份聖物不果。 印度文化部在社交平台上載律師信，稱預定在明天拍賣、曾與佛陀遺骨舍利陪葬的珠寶應被視為佛身供奉聖物，拍賣行為違反國際法及聯合國公約，要求即時叫停拍賣，並透過印度駐港總領事館向印方交還聖物，又批評蘇富比參與持續的殖民剝削、需要道歉。 根據香港蘇富比網頁，蘇富比將於周三（7日）拍賣一批與佛陀遺骨舍利陪葬的珠寶，更以聖物背景作招徠。今次拍賣的珠寶聖物包括約1,800顆珠寶和半寶石，種類有水晶、珍珠、貝殼、珊瑚、金銀製品等，起拍價為1000萬港元。 根據蘇富比網頁介紹，這些寶石曾在世界各地的知名博物館展出，包括紐約大都會藝術博物館和新加坡亞洲文明博物館。 棱角編輯部 支持我們：https://www.ls1.points-media.com/supports/

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]]> 印度政府向香港蘇富比發律師信，要求停止拍賣一批佛教聖物，否則告上香港法院。

編按：據《Yahoo新聞》報道，蘇富比於香港時間早上剎停拍賣，並將比普羅瓦佛寶聖物從網站下架，現場公關確認延遲拍賣，指「畀啲時間大家」。有到場僧人稱準備了十萬元，欲購部份聖物不果。

印度文化部在社交平台上載律師信，稱預定在明天拍賣、曾與佛陀遺骨舍利陪葬的珠寶應被視為佛身供奉聖物，拍賣行為違反國際法及聯合國公約，要求即時叫停拍賣，並透過印度駐港總領事館向印方交還聖物，又批評蘇富比參與持續的殖民剝削、需要道歉。

根據香港蘇富比網頁，蘇富比將於周三（7日）拍賣一批與佛陀遺骨舍利陪葬的珠寶，更以聖物背景作招徠。今次拍賣的珠寶聖物包括約1,800顆珠寶和半寶石，種類有水晶、珍珠、貝殼、珊瑚、金銀製品等，起拍價為1000萬港元。

根據蘇富比網頁介紹，這些寶石曾在世界各地的知名博物館展出，包括紐約大都會藝術博物館和新加坡亞洲文明博物館。

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]]> 【人事世界】辦公室談論政治 – Sydney HR的日與夜 https://www.ls1.points-media.com/%e6%9c%80%e6%96%b0/%e3%80%90%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e4%b8%96%e7%95%8c%e3%80%91%e8%be%a6%e5%85%ac%e5%ae%a4%e8%ab%87%e8%ab%96%e6%94%bf%e6%b2%bb-sydney-hr%e7%9a%84%e6%97%a5%e8%88%87%e5%a4%9c/ Fri, 02 May 2025 15:41:43 +0000 https://points-media.com/?p=37362 隨住澳洲聯邦大選臨近，政治話題喺各大職場愈講愈熱烈，大部分員工都樂於參與討論。根據 Robert Half 最新調查，超過八成（88%）嘅澳洲員工話，佢哋會同同事傾政治議題；另外有55%表示，喺職場討論政治事件感到自在，只有13%覺得唔舒服，而有20%持中立態度。 報告亦指出，有41%嘅僱主留意到，員工喺辦公室時不時都會傾政治話題，其中亦有41%嘅僱主認為呢啲討論對團隊氛圍有正面影響；48%認為影響唔大，只有11%覺得有負面影響。即使喺未出現政治討論嘅職場，亦有大多數（61%）僱主認為，即使有，都唔會影響團隊動態，只有26%擔心會有負面影響。總括而言，澳洲僱主普遍對政治對話持開放態度，甚至覺得有助促進團隊互動。 雖然員工對政治話題愈嚟愈開放，但大家討論時都要保持尊重同謹慎，畢竟政治始終係一個容易引發情緒高漲嘅議題。因此，管理層要保持警覺，確保所有員工都感受到被尊重同包容，無論政治立場如何。只要公司建立一個「互相尊重」（Mutual Respect）嘅文化，就可以有效管理可能出現嘅不適或敵意互動。 以我哋公司為例，因為文化背景多元，唔止政治，連文化議題都成日傾好耐。講返今次大選，好多同事都會走嚟問我應該投邊個票，當然喇，我喺討論時會盡量保持中立，就算自己心入面有心水候選人，都會用一個比較持平嘅態度去分享，將唔同政黨嘅優點同缺點都擺出嚟傾，希望大家最後都可以自己做判斷，選出一個真正代表自己聲音嘅議員。 作者：Sydney HR 的日與夜 關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。 支持我們：https://www.ls1.points-media.com/supports/

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隨住澳洲聯邦大選臨近，政治話題喺各大職場愈講愈熱烈，大部分員工都樂於參與討論。根據 Robert Half 最新調查，超過八成（88%）嘅澳洲員工話，佢哋會同同事傾政治議題；另外有55%表示，喺職場討論政治事件感到自在，只有13%覺得唔舒服，而有20%持中立態度。

報告亦指出，有41%嘅僱主留意到，員工喺辦公室時不時都會傾政治話題，其中亦有41%嘅僱主認為呢啲討論對團隊氛圍有正面影響；48%認為影響唔大，只有11%覺得有負面影響。即使喺未出現政治討論嘅職場，亦有大多數（61%）僱主認為，即使有，都唔會影響團隊動態，只有26%擔心會有負面影響。總括而言，澳洲僱主普遍對政治對話持開放態度，甚至覺得有助促進團隊互動。

雖然員工對政治話題愈嚟愈開放，但大家討論時都要保持尊重同謹慎，畢竟政治始終係一個容易引發情緒高漲嘅議題。因此，管理層要保持警覺，確保所有員工都感受到被尊重同包容，無論政治立場如何。只要公司建立一個「互相尊重」（Mutual Respect）嘅文化，就可以有效管理可能出現嘅不適或敵意互動。

以我哋公司為例，因為文化背景多元，唔止政治，連文化議題都成日傾好耐。講返今次大選，好多同事都會走嚟問我應該投邊個票，當然喇，我喺討論時會盡量保持中立，就算自己心入面有心水候選人，都會用一個比較持平嘅態度去分享，將唔同政黨嘅優點同缺點都擺出嚟傾，希望大家最後都可以自己做判斷，選出一個真正代表自己聲音嘅議員。

作者：Sydney HR 的日與夜

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