【人事世界】Labor連任對HR產業的影響 – Sydney HR的日與夜

Labor 成功連任做多三年，對澳洲職場當然有影響。 工黨政府正推動一系列勞動法改革，目標係提升員工權益、促進工作穩定性，並改善職場公平與安全。咁對於人力資源行業，又會帶嚟咩衝擊？以下我哋從幾個角度簡單分析一下。

1. 禁止競業條款與「不挖角」協議：工黨政府計劃由 2027 年起，禁止對年薪低於 $175,000 澳元嘅員工施加競業限制同「不挖角」條款，目的是提升職業流動性。不過，企業喺留住人才方面壓力會加大，特別係離職員工可能帶走客戶資源或內部資料。對 HR 嚟講，就需要重新檢視保密協議，補充如禁止挖角、商業機密保護等條款，無疑係增加咗行政負擔。

2. 加強員工權益與工會參與：新任就業與工作場所關係部長 Amanda Rishworth 表示，政府會保護獎勵制度下嘅加班費，禁止對低薪至中等收入員工使用競業條款，並支持 290 萬名員工獲得高於通脹水平嘅加薪。這將強化工會嘅談判力，HR 需要更密切與工會協調，確保符合法規。

3. 工資透明化與性別薪酬差距：政府推動薪酬透明，要求企業公開性別薪資數據，進一步迫使 HR 部門審視薪酬結構，制定性別平等政策。再加上每年強制提交 gender equality data，亦令 HR 工作壓力上升。

4. 技能發展與勞動力市場改革：政府將加大對職業培訓與技能發展嘅投資，應對技術人才短缺。HR 將需規劃更多員工培訓計劃，提升現職員工技能，同時與教育機構合作，培育未來所需人才。

挑戰：
1. 合規壓力增加： HR 需更新內部政策與流程，確保符合法律新要求。
2. 人才保留更困難： 禁止競業條款後，員工跳槽更容易，HR 要設計新 retention strategy。

機遇：
1. 提升員工滿意度： 更佳工作條件與薪酬透明，有助提升員工歸屬感與忠誠度。
2. 加強企業形象： 積極合規嘅企業會被視為重視員工福祉，更易吸引優秀人才。

工黨連任標誌住澳洲勞動法同職場政策將迎來重大轉變。對 HR 專業人士而言，呢個係挑戰，亦係機會。HR 部門必須積極應對法規變化，調整內部制度，並與管理層緊密合作，確保企業合規之餘，同時維持競爭力同員工滿意度。

作者：Sydney HR 的日與夜

關於作者：作者為一企業人事部職員，同時為合資格Life Coach，國際九型人格師、MBTI及DISC Advance持牌培訓師。最鍾意玩玩具同寫下嘢。現我城隕落，無比哀嘆，盼一盡綿力，將文化保存，以文會友，抒發一下。這篇文章，歡迎轉載。

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